パワハラ防止法とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

パワハラ防止法（労働施策総合推進法）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。パワハラ防止法は労働施策総合推進法の通称です。施行時期や対象、パワハラの3要素など、試験で問われやすい論点を整理して解説します。

この記事の要点

この記事では、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

パワハラ防止法とは、労働施策総合推進法の通称で、事業主に職場のパワハラ防止措置を義務づける法律である。

パワハラ防止法とは、労働施策総合推進法の通称で、事業主に職場のパワハラ防止措置を義務づける法律である。

職場のパワーハラスメント防止措置を事業主に義務づける労働施策総合推進法の通称。

パワハラ防止法は、職場のパワーハラスメント防止を事業主に義務づける法律の通称です。正式には労働施策総合推進法といいます。この法律の改正によって、防止措置が事業主の義務となりました。

施行は二段階で進みました。大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日から義務化されています。現在はすべての事業主が対象です。試験ではこの施行時期がよく問われます。大企業と中小企業の年を取り違えないようにしましょう。

用語	押さえる要点
パワハラ防止法（労働施策総合推進法）	パワハラ防止法とは、労働施策総合推進法の通称で、事業主に職場のパワハラ防止措置を義務づける法律である
特定化学物質の記録保存・提示・監督署報告	特定化学物質の記録保存等とは、健康診断・測定の記録を一定年限保存し、必要に応じ報告・通知する一連の義務である
生理休暇	生理休暇とは、生理日の就業が著しく困難な女性が請求したとき、その者を就業させてはならない制度である
産前産後休業（6週・8週）	産前産後休業とは、産前は請求により、産後は原則就業を禁止して母体を保護する休業制度である
産業医（選任・職務・記録・巡視・面接指導）	産業医とは、常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が義務づけられる医師である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

労働施策総合推進法

労働施策総合推進法は、正式には労働施策総合推進法といいますについて定めた条文です。この法律の改正によって、防止措置が事業主の義務となりました。

ハラスメント対策法制の中核として、施行時期と義務の対象が問われる。

大企業の2020年6月施行、中小企業の2022年4月施行という二段階のスケジュールが頻出。

パワハラの定義（優越的関係・業務上必要相当な範囲を超える・就業環境を害する、の3要素）と、事業主の防止措置義務をセットで理解することが求められる。

施行時期の大企業・中小企業の数値を入れ替える誤りに注意。中小企業も2022年4月から義務化済みであり、いまだ努力義務とする記述は誤り。

「大企業ニ・ゼロ（2020）、中小ニ・ニ（2022）」と語呂で施行年を区別。法律名は通称ではなく「労働施策総合推進法」も覚える。

最後に「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

パワハラ防止法という名前の法律は存在するのですか。

「パワハラ防止法」は通称です。正式な法律名は労働施策総合推進法（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）です。この法律の改正によってパワハラ防止措置が盛り込まれたため、通称でこう呼ばれます。試験では正式名称も問われることがあります。

業務上の指導はすべてパワハラになるのですか。

なりません。パワハラは、優越的関係を背景に、業務上必要かつ相当な範囲を超え、就業環境を害する言動を指します。業務上必要で相当な範囲内の指導や注意は該当しません。たとえば適正な範囲での指導はパワハラに当たらず、三つの要素すべてを満たすかどうかで判断されます。

パワハラ防止法（労働施策総合推進法）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。