パワハラ防止法とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】
パワハラ防止法（労働施策総合推進法）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」は、2020年6月施行（中小企業は2022年4月施行）で全事業主にパワハラ防止措置を義務付ける枠組みです。 パワハラ防止法は関係法令（有害以外）で繰り返し出る論点です。 この記事では、現場での意味・試験のひっかけ・覚え方まで、受験生の視点で整理します。
この記事の信頼性について
| 執筆 | 一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | 一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 事実確認日 | 2026-05-29 |
| 主な参照元 |
この記事でできること
この記事では、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）の基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。
- パワハラ防止法（労働施策総合推進法）の定義と位置づけを確認する
- 試験で問われやすい条件や表現を整理する
- 頻出の誤り選択肢や混同しやすい点を復習する
- 関連する用語解説や過去問へ進む
1まず押さえる要点
この記事で最初に押さえたいのは、次の一文です。
「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」は、2020年6月施行（中小企業は2022年4月施行）で全事業主にパワハラ防止措置を義務付ける枠組みです。
一言で言うと、パワハラ防止法は「誰が・何を・いつまで」がセットになった用語です。試験では、定義文の丸暗記より、この3点を別の言葉に置き換えた誤り選択肢が出ます。
【具体例】従業員が2020年の事業場で、パワハラ防止法の要件を満たすかどうかが問われます。たとえば「2020年だから不要」と言い換えた選択肢は、人数の数値をずらした典型的な誤りです。
あわせて、次も覚えておいてください。
方針明確化と周知啓発、相談窓口設置、事実確認と被害者配慮、再発防止、相談者・行為者のプライバシー保護等を行います。
2試験で押さえるポイント
- 「パワハラ防止法の要件は1010年」→ 誤り（本文は2020年）
- 「パワハラ防止法の要件は3月」→ 誤り（本文は6月）
- 「パワハラ防止法の要件は1011年」→ 誤り（本文は2022年）
- 「パワハラ防止法の要件は2月」→ 誤り（本文は4月）
- 「パワハラ防止法は任意である」→ 誤り（義務が要点）
3定義と基本理解
「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」は、2020年6月施行（中小企業は2022年4月施行）で全事業主にパワハラ防止措置を義務付ける枠組みです。ここではパワハラ防止法を、試験で問われる「定義＋数値＋手続」のセットとして整理します。
第一種衛生管理者試験の関係法令では、パワハラ防止法について「誰が・いつ・どこへ届出し・何年保存するか」がセットで出題されます。条文番号だけでなく、人数・頻度・保存年限の数値が入れ替えられた選択肢に注意してください。
| 観点 | 内容 |
|---|---|
| 選任・設置 | 務付ける枠組みです。方針明確化と周知啓発、相談窓口設置、事実確認と被害者配慮、再 |
パワハラ防止法で押さえる数値・期限は次のとおりです。
・2020年
・6月
・2022年
・4月
数値だけを単独で覚えると入れ替えに弱いため、意味（上限・頻度・保存・規模）と結びつけてください。
方針明確化と周知啓発、相談窓口設置、事実確認と被害者配慮、再発防止、相談者・行為者のプライバシー保護等を行います。
※上記はパワハラ防止法の理解を深めるための補足です。過去問では一文だけ切り取った誤り選択肢が作られます。
過去問では、パワハラ防止法について正しい説明に似せ、人数要件・開催頻度・保存年限・届出先のいずれか1点だけをずらした選択肢が多く見られます。「どちらが誤りか」を選ぶ設問では、ずれた1要素を言語化できると正答率が上がります。
有害要因では、パワハラ防止法の認識遅れが健康障害につながります。発生源の把握、測定、保護具、教育を組み合わせた管理が、事故・障害防止の基本です。
根拠法令の例：労働施策総合推進法。試験では、類似条文・省令名・条番号の入れ替えに注意してください。
まとめると、パワハラ防止法は関係法令（有害以外）の文脈で、定義・数値・主体・手続・関連制度の5点をセットで問われる用語です。本記事の表と頻出ポイントを使い、過去問で「誤りの理由」まで言える状態を目指してください。
【専門家の視点】パワハラ防止法は、法令試験では「正しい条文の知識」より、数値・主体・期限のどれがずれているかを見抜く力が問われます。実務でも、選任届の提出期限や議事録保存と同じく、期限を過ぎると是正指導の対象になります。暗記カードには「数字・誰が・どこへ」を必ず3列で書いてください。
【現場での意味】パワハラ防止法は、作業手順・記録・教育のどこに組み込むかを決めないと現場運用がぶれます。試験では定義と数値が中心ですが、合格後は「誰がいつ何をするか」まで落とし込むのが衛生管理者の仕事です。
【試験で差がつく見方】パワハラ防止法の設問では、正解に近い文を1語だけ変えた選択肢が並びます。典型パターン：「パワハラ防止法の要件は1010年」→ 誤り（本文は2020年）／「パワハラ防止法の要件は3月」→ 誤り（本文は6月）。解くときは、(1)定義の主語と分母を声に出す、(2)本文の表と照合する、(3)関連用語と混同していないか確認する、の3ステップを10秒以内で回すと安定します。
4法令・根拠
労働施策総合推進法5選択肢で問われやすい点
「パワハラ防止法の要件は1010年」→ 誤り（本文は2020年）; 「パワハラ防止法の要件は3月」→ 誤り（本文は6月）; 「パワハラ防止法の要件は1011年」→ 誤り（本文は2022年）; 「パワハラ防止法の要件は2月」→ 誤り（本文は4月）; 「パワハラ防止法は任意である」→ 誤り（義務が要点）
6よくある誤解・注意点
「パワハラ防止法（労働施策総合推進法）」は、2020年6月施行（中小企業は2022年4月施行）で全事業主にパワハラ防止措置を義務付ける枠組みです。
試験では義務と任意、数値（2020年・6月）と主体・期限のいずれかが入れ替えられた選択肢が出やすいです。
関連用語と違いを表にまとめてください（関係法令（有害以外））。
また、パワハラ防止法だけを単語カードにして、人数・頻度・保存年限を別カードにしていると、本番でセット問題に弱くなります。
必ず同じカードの裏面に数値を書いてください。
7覚え方・整理のコツ
■キーワード
パワハラ防止法＝義務の主体＋期限＋保存年限
■1枚メモの作り方
1枚の紙に「50人・毎月・3年」のように、数字だけを先に書き、その横に「衛生委員会」「選任」などの語を対応づけます。
■書き出す項目
・数値メモ：2020年／6月／2022年／4月
・根拠：労働施策総合推進法
・関連語：記事下のリンクから2語だけ選び、違いを1行で書く
■直前の見直し
頻出ポイント5件を「誤りの型」（数値違い／主体違い／期限違い）に分類すると、本番で迷ったときに戻る場所がはっきりします。
よくある質問
パワハラ防止法（労働施策総合推進法）とは何ですか？
第一種衛生管理者試験でパワハラ防止法はどう出題されますか？
独学でパワハラ防止法をマスターするコツは？
公式の制度内容はどこで確認すればよいですか？
記事の基本情報
| 対象試験 | 第一種衛生管理者試験 |
|---|---|
| 分野 | 関係法令（有害以外） |
| 重要度 | B |
| 法令・根拠 | 労働施策総合推進法 |
| 関連タグ | 第一種衛生管理者 |
公式情報の確認
パワハラ防止法（労働施策総合推進法）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 安全衛生技術試験協会（公式） … 試験日程・要項・合格発表の公式情報
- 厚生労働省 労働基準・安全衛生 … 安全衛生法・ストレスチェック等の背景理解
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。