第一種衛生管理者試験 過去問 2002年 第16問（関係法令（有害業務））

正解の理由

妊産婦等に関して誤っているのは④です。

（4） 妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。

他の選択肢

• （1） 時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休日労働をさせてはならない。

  （1）「時間外・休日労働に関する労使協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出ている場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、時間外・休…」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（4）「妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （2） 1か月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間及び1日8時間を超えて労働させてはならない。

  （2）「1か月単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間及び1日8時間を超えて労働させてはならな…」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（4）「妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （3） 1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間及び1日8時間を超えて労働させてはならない。

  （3）「1年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、1週40時間及び1日8時間を超えて労働させてはならない…」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（4）「妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （5） 生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

  （5）「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（4）「妊産婦が請求した場合には、管理監督者等の場合を除き、深夜業をさせてはならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

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