産業医とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】
産業医（選任・職務・記録・巡視・面接指導）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。産業医の選任義務がいつ発生し、いつまでに選任し、どんな職務を担うのかを数値とともに整理します。専属が必要となる規模など試験頻出ポイントも解説します。
この記事の要点
この記事では、産業医（選任・職務・記録・巡視・面接指導）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 選任義務は常時50人以上の事業場
- 選任は事由発生から14日以内、監督署長へ報告
- 専属が必要なのは常時1,000人以上（有害業務は500人以上）
- 根拠：安衛法13条／安衛則13条
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この記事の信頼性について
| 執筆 | 一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | 一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
産業医とは、常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が義務づけられる医師である。
2試験で押さえるポイント
- 選任義務は常時50人以上の事業場
- 選任は事由発生から14日以内、監督署長へ報告
- 専属が必要なのは常時1,000人以上（有害業務は500人以上）
- 根拠：安衛法13条／安衛則13条を条文とセットで確認する
3定義と基本理解
産業医とは、常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が義務づけられる医師である。
産業医とは、労働者の健康管理等を専門的立場から行う医師で、常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が必要となる（安衛法13条、安衛則13条）。
選任は選任すべき事由発生から14日以内に行い、所轄労働基準監督署長に報告する。
産業医は、労働者の健康管理を専門的立場から行う医師です。 常時50人以上の労働者を使用する事業場では選任が義務づけられます。
選任。
- 選任すべき事由が発生した日から14日以内に行い
- 所轄労働基準監督署長へ報告書を提出する必要があり
事業場の規模が大きくなると、その事業場に専属の産業医が求められます。 専属が必要となるのは常時1,000人以上の事業場で、一定の有害業務を行う場合は500人以上が基準です。
- 職務には健康診断やその事後措置
- 面接指導
- 健康相談
- 衛生教育
- 定期巡視などが含まれ
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 産業医（選任・職務・記録・巡視・面接指導） | 産業医とは、常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が義務づけられる医師である |
| 健康診断結果の報告・保存（個人票・雇止め等の論点） | 50人以上事業場は健診後に労基署へ報告し、個人票は原則5年保存する仕組み。物質により長期保存 |
| 健康診断結果の本人通知 | 健康診断結果の本人通知とは、事業者が一般・特殊いずれの健診結果も遅滞なく受診した労働者本人へ知らせる義務である |
| 元方事業者の措置（建設業） | 元方事業者の措置とは、同一場所で混在作業を行う関係請負人を含め労働災害を防止するための義務である |
| 副業・兼業の労働時間通算 | 副業・兼業の労働時間通算とは、複数の事業場で働く労働者の労働時間を合算して法的に管理する仕組みである |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4法令・根拠
安衛法13条／安衛則13条
安衛法13条／安衛則13条は、常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が義務づけられる医師であるに関する根拠法令です。
5選択肢で問われやすい点
産業医は健康診断の実施・事後措置、面接指導、健康相談、衛生教育など労働者の健康確保の中心を担う。
試験では選任が必要な規模（50人）、選任期限（14日）、専属が必要な規模（1,000人・有害業務500人）、職務内容、定期巡視の頻度などが頻出する。
数値要件が多く、ひっかけ問題が作られやすい重要分野である。
6よくある誤解・注意点
専属が必要な人数を50人や100人と誤認する点。専属は1,000人以上（有害業務は500人以上）が正しい。50人は選任義務の基準であり混同しやすい。
7覚え方・整理のコツ
「選任50人・専属1000人（有害500人）・期限14日」とセットで暗記。選任=置く、専属=その事業場専任、と区別する。
最後に「産業医（選任・職務・記録・巡視・面接指導）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
産業医を選任しなければならないのは何人以上の事業場ですか。
専属の産業医が必要になるのはどんな場合ですか。
記事の基本情報
| 対象試験 | 第一種衛生管理者試験 |
|---|---|
| 分野 | 関係法令（有害以外） |
| 重要度 | A |
| 法令・根拠 | 安衛法13条／安衛則13条 |
| 関連タグ | 第一種衛生管理者 / 編集合格 |
公式情報の確認
産業医（選任・職務・記録・巡視・面接指導）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 安全衛生技術試験協会（公式） … 試験日程・要項・合格発表の公式情報
- 厚生労働省 労働基準・安全衛生 … 安全衛生法・ストレスチェック等の背景理解
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。