産前産後休業とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

産前産後休業（6週・8週）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。産前産後休業の根拠条文と週数を整理します。産前は請求制で6週、産後は強制で8週という非対称や、多胎の例外を押さえられます。

この記事の要点

この記事では、産前産後休業（6週・8週）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

産前産後休業とは、産前は請求により、産後は原則就業を禁止して母体を保護する休業制度である。

産前産後休業とは、産前は請求により、産後は原則就業を禁止して母体を保護する休業制度である。

産前産後休業とは、労基法65条に基づく母性保護制度である。

産前は出産予定日以前6週間（多胎妊娠は14週間）以内に女性が請求した場合に就業させてはならない。

産前産後休業は、労働基準法65条に基づく母性保護の中心的な制度である。産前については、出産予定日以前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に女性が休業を請求したとき、使用者はその者を就業させてはならない。産前は本人の請求があって初めて就業禁止となる点が特徴である。

産後については、出産日の翌日から8週間、原則として就業させてはならない。こちらは請求の有無にかかわらず適用される強制的な就業禁止である。ただし例外があり、産後6週間を経過した女性が就業を請求し、医師が支障がないと認めた業務に限り就かせることができる。

生理休暇と違い期間が法定されている点も区別して整理したい。

用語	押さえる要点
産前産後休業（6週・8週）	産前産後休業とは、産前は請求により、産後は原則就業を禁止して母体を保護する休業制度である
健康診断個人票の保存（5年）	健康診断個人票の保存とは、実施した健康診断の結果を記録した個人票を、原則5年間保存する事業者の義務である
健康診断実施報告書（50人以上）	健康診断結果報告書（定期）とは、常時50人以上の労働者を使用する事業者が定期健診後に労基署長へ提出する報告書である
健康診断結果の報告・保存（個人票・雇止め等の論点）	50人以上事業場は健診後に労基署へ報告し、個人票は原則5年保存する仕組み。物質により長期保存
健康診断結果の本人通知	健康診断結果の本人通知とは、事業者が一般・特殊いずれの健診結果も遅滞なく受診した労働者本人へ知らせる義務である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

労基法65条

労基法65条は、産前は請求により、産後は原則就業を禁止して母体を保護する休業制度であるに関する根拠法令です。

産前産後休業は関係法令（有害以外）で最頻出の母性保護規定で、数値のひっかけが多い。

産前は請求が要件で6週間・多胎14週間、産後は請求不要で原則8週間の強制休業という非対称性が核心である。

産後6週間経過後の例外的就業の条件もあわせて問われる。

生理休暇と異なり期間が法定されている点を区別して押さえたい。

産前も強制休業と誤りやすいが産前は請求が要件。産後8週間を一律強制と覚えると例外を落とす。多胎妊娠の産前は14週間で6週間と混同しやすい。産前産後で要件が非対称な点が要注意。

産前は「請求して6週（多胎14週）」、産後は「請求なしで8週」。産後6週超は『本人請求＋医師OK』で復帰可、と非対称で覚える。

最後に「産前産後休業（6週・8週）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

産前と産後で就業禁止の扱いはどう違うのですか。

産前は本人の請求があって初めて就業させてはならないとされる請求制です。期間は出産予定日以前6週間、多胎妊娠なら14週間です。一方、産後は請求の有無に関係なく、出産日の翌日から8週間は原則として就業させてはならない強制的な就業禁止です。この非対称が試験の重要ポイントです。

産後はどんな場合でも8週間休まなければならないのですか。

原則は8週間の強制的な就業禁止ですが、例外があります。産後6週間を経過した女性が就業を請求し、その業務について医師が支障がないと認めた場合には、その業務に就かせることができます。つまり最低6週間は必ず休む必要があり、6週経過後は本人の請求と医師の判断で復帰できます。

産前産後休業（6週・8週）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。