事業場外みなし労働時間制とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】
事業場外みなし労働時間制について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。外回りの営業など、会社の外で働く時間をどう数えるのか。本記事では事業場外みなし労働時間制の適用要件と、みなしであっても割増賃金が必要になる場面を解説します。
この記事の要点
この記事では、事業場外みなし労働時間制の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 根拠は労基法38条の2、算定が困難な事業場外業務が対象
- 原則は所定労働時間労働したとみなす
- 通常所定を超える業務は通常必要時間とみなす
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この記事の信頼性について
| 執筆 | 一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | 一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
事業場外みなし労働時間制とは、外勤など事業場外の業務で労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間労働したとみなす制度である。
2試験で押さえるポイント
- 根拠は労基法38条の2、算定が困難な事業場外業務が対象
- 原則は所定労働時間労働したとみなす
- 通常所定を超える業務は通常必要時間とみなす
3定義と基本理解
事業場外みなし労働時間制とは、外勤など事業場外の業務で労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間労働したとみなす制度である。
- 労働者が労働時間の全部または一部を事業場外で業務に従事し
- 労働時間を算定しがたいときに
- 原則として所定労働時間労働したものとみなす制度（労基法38条の2）
当該業務に通常所定労働時間を超える労働が必要な場合は、その業務遂行に通常必要な時間労働したとみなされる。
事業場外みなし労働時間制。
- 労働者が事業場の外で業務を行い
- 使用者がその労働時間を把握しにくい場合に適用される時間算定の特例
根拠は労働基準法38条の2にあります。
この制度では、原則として実際の時間にかかわらず所定労働時間だけ働いたものとみなします。 ただし、その業務をこなすのに通常は所定労働時間を超える時間が必要な場合は、その業務の遂行に通常必要とされる時間を働いたとみなします。 なお携帯電話等で随時具体的な指示を受けられるなど、労働時間を算定できる状況では適用されません。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 事業場外みなし労働時間制 | 事業場外みなし労働時間制とは、外勤など事業場外の業務で労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間労働したとみなす制度である |
| テレワーク・在宅勤務の労働時間管理 | テレワーク・在宅勤務の労働時間管理とは、自宅等で働く労働者の労働時間を客観的に把握する仕組みである |
| パワハラ防止措置 | パワハラ防止措置とは、事業主が職場のパワーハラスメント防止のため講じることが義務づけられた雇用管理上の措置である |
| パワハラ防止法（労働施策総合推進法） | パワハラ防止法とは、労働施策総合推進法の通称で、事業主に職場のパワハラ防止措置を義務づける法律である |
| パワーハラ・セクハラ防止措置（安全衛生委員会等との関係） | ハラスメント防止措置とは、事業主が職場のパワハラ・セクハラ等を防ぐため法律上義務づけられた措置である |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4法令・根拠
労基法38条の2
労基法38条の2は、外勤など事業場外の業務で労働時間の算定が難しい場合に、所定労働時間労働したとみなす制度であるに関する根拠法令です。
5選択肢で問われやすい点
外勤営業のように使用者の具体的な指揮監督が及ばず、実労働時間の把握が困難な働き方に対応するための時間算定の特例。
携帯電話等で随時指示を受けられる場合は算定可能とされ適用されない点が重要。
試験では「算定しがたい」要件と、深夜・休日労働の割増賃金は別途必要である点が問われやすい。
6よくある誤解・注意点
みなし制だから残業代や深夜割増が一切不要と誤解しやすい。みなしは労働時間の算定方法に関する制度であり、深夜業や休日労働の割増賃金の規定は別に適用される。
7覚え方・整理のコツ
「外で、測れない、だから所定とみなす」。ただし深夜・休日は別腹、と例外を結びつけて覚える。
最後に「事業場外みなし労働時間制」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
事業場外で働けば必ずみなし労働時間制が適用されるのですか。
みなし労働時間制でも残業代や深夜割増は支払われますか。
記事の基本情報
| 対象試験 | 第一種衛生管理者試験 |
|---|---|
| 分野 | 関係法令（有害以外） |
| 重要度 | A |
| 法令・根拠 | 労基法38条の2 |
| 関連タグ | 第一種衛生管理者 / 編集合格 |
公式情報の確認
事業場外みなし労働時間制は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 安全衛生技術試験協会（公式） … 試験日程・要項・合格発表の公式情報
- 厚生労働省 労働基準・安全衛生 … 安全衛生法・ストレスチェック等の背景理解
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。