パワーハラ・セクハラ防止措置とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】
パワーハラ・セクハラ防止措置（安全衛生委員会等との関係）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。職場のハラスメント防止は事業主の法的義務です。どの法律が何を所管し、どんな措置が必要か、安全衛生委員会との関係まで整理します。
この記事の要点
この記事では、パワーハラ・セクハラ防止措置（安全衛生委員会等との関係）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- パワハラ＝労働施策総合推進法、セクハラ・マタハラ＝均等法、育介関係＝育児・介護休業法
- 事業主の措置義務（努力義務ではない）で全企業が対象
- 相談窓口の設置・周知は必須措置
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この記事の信頼性について
| 執筆 | 一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | 一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
ハラスメント防止措置とは、事業主が職場のパワハラ・セクハラ等を防ぐため法律上義務づけられた措置である。
2試験で押さえるポイント
- パワハラ＝労働施策総合推進法、セクハラ・マタハラ＝均等法、育介関係＝育児・介護休業法
- 事業主の措置義務（努力義務ではない）で全企業が対象
- 相談窓口の設置・周知は必須措置
3定義と基本理解
ハラスメント防止措置とは、事業主が職場のパワハラ・セクハラ等を防ぐため法律上義務づけられた措置である。
労働施策総合推進法（パワハラ）、男女雇用機会均等法（セクハラ・マタハラ）、育児・介護休業法（育介に関するハラスメント）に基づき、事業主に課された防止措置義務をいう。
方針の明確化と周知、相談窓口の設置、相談後の迅速・適切な対応、プライバシー保護や不利益取扱いの禁止などが求められる。
職場のハラスメント防止措置は、複数の法律にまたがる事業主の義務です。 パワーハラスメントは労働施策総合推進法、セクシュアルハラスメントとマタニティハラスメントは男女雇用機会均等法、育児・介護に関するハラスメントは育児・介護休業法が根拠となります。 いずれも事業主の措置義務であり、努力義務ではありません。
- ハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確化して周知すること
- 相談窓口を設置すること
- 相談があった場合に事実確認と迅速・適切な対応を行うこと
- 相談者のプライバシーを守り不利益な取扱いをしないことが求められます
これらは規模を問わず全企業に適用されます。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| パワーハラ・セクハラ防止措置（安全衛生委員会等との関係） | ハラスメント防止措置とは、事業主が職場のパワハラ・セクハラ等を防ぐため法律上義務づけられた措置である |
| 生理休暇 | 生理休暇とは、生理日の就業が著しく困難な女性が請求したとき、その者を就業させてはならない制度である |
| 産前産後休業（6週・8週） | 産前産後休業とは、産前は請求により、産後は原則就業を禁止して母体を保護する休業制度である |
| 産業医（選任・職務・記録・巡視・面接指導） | 産業医とは、常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任が義務づけられる医師である |
| 産業医の定期巡視（月1回） | 産業医の定期巡視とは、産業医が職場を巡視して衛生状態を確認する活動で、原則月1回以上行う |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
ハラスメントは労働者の健康・尊厳を損ない、メンタルヘルス不調や離職の原因となるため、衛生管理上も重要である。
安全衛生委員会はメンタルヘルス対策や職場環境改善を調査審議する場であり、相談窓口の運用状況やハラスメント防止の取組みと連携が問われる。
試験では措置義務の根拠法と対象の組合せ、相談窓口の必須性が出題されやすい。
5よくある誤解・注意点
パワハラ防止を均等法の所管と誤る点。パワハラは労働施策総合推進法、セクハラ・マタハラが均等法である。また措置義務を努力義務と混同しやすい。
6覚え方・整理のコツ
「パワー＝推進法、セク・マタ＝均等法、育児・介護＝育介法」と所管法をセットで暗記。共通の柱は『方針・窓口・対応・保護』の4点。
最後に「パワーハラ・セクハラ防止措置（安全衛生委員会等との関係）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
8よくある質問
パワハラ防止措置はどの法律が根拠ですか。
ハラスメント防止と安全衛生委員会はどう関係しますか。
記事の基本情報
| 対象試験 | 第一種衛生管理者試験 |
|---|---|
| 分野 | 関係法令（有害以外） |
| 重要度 | B |
| 関連タグ | 第一種衛生管理者 / 編集合格 |
公式情報の確認
パワーハラ・セクハラ防止措置（安全衛生委員会等との関係）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 安全衛生技術試験協会（公式） … 試験日程・要項・合格発表の公式情報
- 厚生労働省 労働基準・安全衛生 … 安全衛生法・ストレスチェック等の背景理解
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。