パワハラ防止措置とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

パワハラ防止措置について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。パワハラ防止措置は、事業主に義務づけられた具体的な取組みです。方針の明確化から相談体制、事実確認、相談者保護まで、措置の中身と試験のポイントを解説します。

この記事の要点

この記事では、パワハラ防止措置の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

パワハラ防止措置とは、事業主が職場のパワーハラスメント防止のため講じることが義務づけられた雇用管理上の措置である。

パワハラ防止措置とは、事業主が職場のパワーハラスメント防止のため講じることが義務づけられた雇用管理上の措置である。

労働施策総合推進法に基づき、事業主に義務づけられた職場のパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置。

パワハラ防止措置とは、職場のパワーハラスメントを防ぐために事業主が講じるべき雇用管理上の措置です。労働施策総合推進法に基づき、全事業主に義務づけられています。努力義務ではなく法的義務である点が重要です。

措置の柱は四つです。第一に、ハラスメントを行ってはならないという方針を明確化し、周知・啓発します。第二に、相談や苦情に応じる窓口など体制を整備します。第三に、相談があった場合は迅速かつ適切に事実確認し、必要な対応をとります。第四に、関係者のプライバシーを保護します。

用語	押さえる要点
パワハラ防止措置	パワハラ防止措置とは、事業主が職場のパワーハラスメント防止のため講じることが義務づけられた雇用管理上の措置である
海外派遣労働者の健康診断	海外派遣労働者の健康診断とは、6か月以上の海外派遣の前後に行う健康診断である
特定化学物質の記録保存・提示・監督署報告	特定化学物質の記録保存等とは、健康診断・測定の記録を一定年限保存し、必要に応じ報告・通知する一連の義務である
生理休暇	生理休暇とは、生理日の就業が著しく困難な女性が請求したとき、その者を就業させてはならない制度である
産前産後休業（6週・8週）	産前産後休業とは、産前は請求により、産後は原則就業を禁止して母体を保護する休業制度である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

労働施策総合推進法

労働施策総合推進法は、労働施策総合推進法に基づき、全事業主に義務づけられていますについて定めた条文です。努力義務ではなく法的義務である点が重要です。

男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法は、事業主が職場のパワーハラスメント防止のため講じることが義務づけられた雇用管理上の措置であるに関する根拠法令です。

セクハラ・マタハラと並ぶ職場ハラスメント対策として、近年の改正で全事業主に義務化された重要事項。

衛生管理者の試験では、措置の内容（方針明示・相談体制・事実確認・不利益取扱い禁止）が問われる。

相談したことを理由とする不利益取扱いの禁止は特に重要で、措置が努力義務ではなく法的義務である点も押さえる必要がある。

相談したことを理由とする不利益取扱いを「禁止されていない」とする誤りに注意。また、努力義務にとどまると誤解しやすいが、全事業主に対する法的義務である。

「方針・相談・対応・保護」の4本柱で暗記。特に相談者を守る（不利益取扱い禁止）が落としやすいので意識する。

最後に「パワハラ防止措置」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

パワハラ防止措置は中小企業にも義務づけられていますか。

義務づけられています。当初は大企業が先行して義務化され、中小企業は一定の準備期間が設けられていましたが、現在はすべての事業主に防止措置が義務づけられています。企業規模を問わず、方針の明確化や相談体制の整備などを講じる必要があります。規模によって免除される選択肢は誤りです。

相談したことを理由に配置転換などの不利益を与えてもよいですか。

認められません。パワハラに関して相談したこと、または事実確認に協力したことを理由に、解雇・降格・配置転換などの不利益な取扱いをすることは禁止されています。これは被害者や協力者が安心して相談できる環境を守るためであり、防止措置の中核をなす要素です。試験でも頻出のポイントです。

パワハラ防止措置は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。