安全衛生改善計画とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

安全衛生改善計画（届出・公表）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。安全衛生改善計画は労働局長が事業者に作成・実施を指示する計画で、根拠は安衛法79条です。78条の特別安全衛生改善計画(大臣指示)と条文番号・主体を取り違えないことが要点です。

この記事の要点

この記事では、安全衛生改善計画（届出・公表）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

労働災害防止のため労働局長が事業者に作成・実施を指示する計画。根拠は安衛法79条。

労働災害防止のため労働局長が事業者に作成・実施を指示する計画。根拠は安衛法79条。

安全衛生改善計画とは、安全衛生に関し改善を図る必要がある事業場について、都道府県労働局長が事業者に作成・実施を指示する計画です。

根拠条文は安衛法79条です。

安全衛生改善計画は、安全衛生について改善を図る必要があると認められる事業場に対し、都道府県労働局長が事業者に計画の作成と実施を指示する制度です。根拠条文は労働安全衛生法79条です。

これと混同しやすいのが特別安全衛生改善計画です。

指示の主体が大臣である点、対象が繰り返し重大災害を起こした企業である点が、通常の安全衛生改善計画と異なります。

用語	押さえる要点
安全衛生改善計画（届出・公表）	労働災害防止のため労働局長が事業者に作成・実施を指示する計画。根拠は安衛法79条
パワハラ防止法（労働施策総合推進法）	パワハラ防止法とは、労働施策総合推進法の通称で、事業主に職場のパワハラ防止措置を義務づける法律である
パワーハラ・セクハラ防止措置（安全衛生委員会等との関係）	ハラスメント防止措置とは、事業主が職場のパワハラ・セクハラ等を防ぐため法律上義務づけられた措置である
フレックスタイム制	フレックスタイム制とは、清算期間内の総労働時間の範囲で労働者が始業・終業時刻を自ら決める制度である
一般健康診断の省略可能項目	一般健康診断の省略可能項目とは、定期健診で年齢等の条件下に医師の判断で省略できる検査項目である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

安衛法78条以下

安衛法78条以下は、こちらは安衛法78条に根拠があり、重大な労働災害を一定期間内に繰り返し発生させた企業に対して、厚生労働大臣が作成を指示しますについて定めた条文です。指示の主体が大臣である点、対象が繰り返し重大災害を起こした企業である点が、通常の安全衛生改善計画と異なります。

安全衛生改善計画(安衛法79条)は、労働局長が改善の必要を認めた事業場の事業者に対し、計画の作成・実施を指示する仕組みです。

計画作成時は安全衛生委員会等の意見を聴く必要があります。

一方、特別安全衛生改善計画(安衛法78条)は、重大な労働災害を一定期間に繰り返し発生させた企業に厚生労働大臣が指示するもので、両者は条文番号と指示主体が異なります。

安全衛生改善計画の根拠を安衛法78条と誤る例があります。78条は特別安全衛生改善計画の規定で、安全衛生改善計画は79条が正しい根拠です。指示主体も労働局長と大臣で異なります。

数字の小さい78条が『特別』(大臣)、79条が通常の『安全衛生改善計画』(労働局長)。78=特別・大臣、79=通常・局長と対で覚えます。

最後に「安全衛生改善計画（届出・公表）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

安全衛生改善計画の根拠条文は安衛法78条ですか、79条ですか。

安全衛生改善計画の根拠は安衛法79条です。78条は特別安全衛生改善計画の規定であり、両者は別物です。安全衛生改善計画は都道府県労働局長が事業者に作成・実施を指示するもの、特別安全衛生改善計画は厚生労働大臣が重大災害を繰り返した企業に指示するもので、条文番号と指示主体が異なります。

安全衛生改善計画と特別安全衛生改善計画はどう違いますか。

安全衛生改善計画(安衛法79条)は、改善の必要がある事業場に都道府県労働局長が作成・実施を指示するものです。特別安全衛生改善計画(安衛法78条)は、重大な労働災害を一定期間に繰り返した企業に厚生労働大臣が作成を指示するものです。条文番号は79条と78条、指示主体は労働局長と大臣で区別されます。

安全衛生改善計画（届出・公表）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。