年次有給休暇の計画的付与とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】
年次有給休暇の計画的付与について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。会社が年休の取得日をあらかじめ決められる計画的付与とは何か。対象になる日数の範囲、残すべき自由取得分、必要な手続きを試験対応で整理する。
この記事の要点
この記事では、年次有給休暇の計画的付与の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 労使協定の締結が必要
- 計画的付与の対象は5日を超える部分
- 労働者の自由取得分として最低5日を残す
- 根拠：労基法39条6項
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この記事の信頼性について
| 執筆 | 一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | 一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
計画的付与とは、労使協定により年次有給休暇のうち5日を超える部分を、あらかじめ計画的に取得日を定めて与える制度である。
2試験で押さえるポイント
- 労使協定の締結が必要
- 計画的付与の対象は5日を超える部分
- 労働者の自由取得分として最低5日を残す
- 根拠：労基法39条6項を条文とセットで確認する
3定義と基本理解
計画的付与とは、労使協定により年次有給休暇のうち5日を超える部分を、あらかじめ計画的に取得日を定めて与える制度である。
- 労使協定を締結することで
- 年次有給休暇の付与日数のうち5日を超える部分について
- 計画的に取得時季を定めて与えることができる制度
各労働者の自由取得分として最低5日は必ず残さなければならない。
計画的付与は、年次有給休暇の取得を促進するための制度です。 会社が労使協定を結ぶことで、休暇の取得時季をあらかじめ計画的に定めて与えることができます。 一斉に休む方式や、班ごとに交替で休む方式などがあります。
この制度で計画化できるのは、各労働者が持つ年休のうち5日を超える部分に限られます。 たとえば年10日の年休を持つ人なら、最大5日分まで計画的付与の対象にできます。 残りの5日は労働者が自由に取得できるよう必ず手元に残す必要があります。
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 年次有給休暇の計画的付与 | 計画的付与とは、労使協定により年次有給休暇のうち5日を超える部分を、あらかじめ計画的に取得日を定めて与える制度である |
| 受動喫煙防止（改正健康増進法） | 受動喫煙防止（改正健康増進法）とは、屋内を原則禁煙とし他人の煙への被害を防ぐ法的措置である |
| 坑内労働者・船員・航空操縦士等（特例の入口） | 坑内労働者・船員・航空操縦士等、労働時間等で労基法・安衛法の適用に特例がある領域の入口 |
| 報告・監督・是正措置（監督署・改善命令等） | 報告・監督・是正措置とは、労働基準監督署等が安衛法に基づき行う立入検査や命令等の権限をいう |
| 変形労働時間制 | 変形労働時間制とは、一定期間を平均して週の法定労働時間内に収めれば、特定の日や週に法定時間を超えて働かせられる制度である |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4法令・根拠
労基法39条6項
労基法39条6項は、労使協定により年次有給休暇のうち5日を超える部分を、あらかじめ計画的に取得日を定めて与える制度であるに関する根拠法令です。
5選択肢で問われやすい点
年休の取得率向上を目的に、企業が一斉付与や交替付与によって計画的に休暇を消化させる仕組みである。
労働者の自由な時季指定権を一定範囲で制限する代わりに、最低5日は本人の裁量に残す設計となっている。
第一種衛生管理者試験では、対象となるのは5日を超える部分である点と、労使協定が必要である点がひっかけとして頻出する。
6よくある誤解・注意点
「年休の5日分を計画的に与える」と誤りやすいが、対象は5日を『超える』部分。自由取得用に最低5日を残す必要がある。就業規則だけで導入できると誤解せず、労使協定が必須である点に注意。
7覚え方・整理のコツ
「5日は本人に残し、それを超える分を計画化」と覚える。手元に5日キープ、残りは会社が計画。導入には労使協定が必要。
最後に「年次有給休暇の計画的付与」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
計画的付与を導入するには何が必要ですか。
なぜ最低5日は計画的付与の対象にできないのですか。
記事の基本情報
| 対象試験 | 第一種衛生管理者試験 |
|---|---|
| 分野 | 関係法令（有害以外） |
| 重要度 | A |
| 法令・根拠 | 労基法39条6項 |
| 関連タグ | 第一種衛生管理者 / 編集合格 |
公式情報の確認
年次有給休暇の計画的付与は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 安全衛生技術試験協会（公式） … 試験日程・要項・合格発表の公式情報
- 厚生労働省 労働基準・安全衛生 … 安全衛生法・ストレスチェック等の背景理解
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。