第一種衛生管理者試験の過去問・実践演習・一問一答と模試・模擬試験対策を、このサイトでまとめて学習できます。タブから他の演習モードへ移動できます。
第一種衛生管理者試験 過去問 平成30年10月月 第17問（関係法令（有害業務））
問題
年次有給休暇(以下「休暇」という。)に関する次の記述のうち、労働基準法上、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 法令に基づく育児休業又は介護休業で休業した期間は、出勤率の算定に当たっては、全労働日から除外して算出することができる。
- （2） 休暇の期間については、原則として、最低賃金又は平均賃金の100分の60の額の手当を支払わなければならない。
- （3） 労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定により休暇を与える時季に関する定めをした場合は、休暇のうち3日を超える部分については、その定めにより休暇を与えることができる。
- （4） 休暇の請求権は、これを1年間行使しなければ時効によって消滅する。
- （5） 一週間の所定労働時間が25時間で、一週間の所定労働日数が4日である労働者であって、雇入れの日から起算して3年6か月間継続勤務し、直近の1年間に、全労働日の8割以上出勤したものには、継続し、又は分割した10労働日の休暇を新たに与えなければならない。
正答
正答は （5） です。
解説
正解の理由
⑤の「週所定25時間・週所定3日の場合の比例付与」についての記述です 年次有給休暇に関して正しいのは⑤の「週所定25時間・週所定3日の場合の比例付与」についての記述です。
週所定労働日数4日の比例付与対象者でも、雇入れの日から3年6か月継続勤務し直近1年間に全労働日の8割以上出勤すれば10労働日の年次有給休暇が付与され、正しい。
他の選択肢
（1）
正答（5）「一週間の所定労働時間が25時間で、一週間の所定労働日数が4日である労働者であって、雇入…」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（5）「一週間の所定労働時間が25時間で、一週間の所定労働日数が4日である労働者であって、雇入れの日から起算して3年6…」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「⑤の「週所定25時間・週所定3日の場合の比例付与」についての記述です 年次有給休暇に関して正しいのは⑤の「週所定25時…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（2）
有給期間は通常賃金等（②誤）。この記述は誤りです。対象の記述は「休暇の期間については、原則として、最低賃金又は平均賃金の100分の60の額の手当を支払わなければならない。」
（3）
時間単位付与は労使協定が必要（③誤）。この記述は誤りです。対象の記述は「労働者の過半数で組織する労働組合(その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者)と使用者との書面による協定…」
（4）
時効は2年（④誤）。この記述は誤りです。対象の記述は「休暇の請求権は、これを1年間行使しなければ時効によって消滅する。」
類似の問題
同じ分野・タグや問題文のキーワードが近い問題です。解き直しや確認に使えます。