脳・心臓疾患の労災認定基準とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

脳・心臓疾患の労災認定基準について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。過労死ラインの根拠となる脳・心臓疾患の労災認定基準を解説します。100時間と80時間の使い分け、3つの判断区分、令和3年改正のポイントが分かります。

この記事の要点

この記事では、脳・心臓疾患の労災認定基準の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

脳・心臓疾患の労災認定基準とは、過重業務による脳血管・心臓疾患を労災と判断する厚生労働省の基準である。

脳・心臓疾患の労災認定基準とは、過重業務による脳血管・心臓疾患を労災と判断する厚生労働省の基準である。

脳・心臓疾患の労災認定基準は、長期間の過重業務・短期間の過重業務・異常な出来事の3つの観点から業務起因性を判断する基準である。

長期間では発症前1か月におおむね100時間超、または発症前2〜6か月平均で月80時間超の時間外労働があると業務と発症の関連が強いと評価される。

脳・心臓疾患の労災認定基準は、業務の過重性を医学的知見に基づいて評価する厚生労働省の基準です。判断は「長期間の過重業務」「短期間の過重業務」「異常な出来事」の3区分で行われます。

長期間の過重業務では時間外労働の長さが重視されます。

用語	押さえる要点
脳・心臓疾患の労災認定基準	脳・心臓疾患の労災認定基準とは、過重業務による脳血管・心臓疾患を労災と判断する厚生労働省の基準である
職場復帰支援（リワーク）	職場復帰支援（リワーク）とは、心の不調等で休業した労働者の復帰を5ステップで支える取組みである
胸骨圧迫（深さ・速さ）	胸骨圧迫とは、心停止者の胸の中央を一定の深さと速さで押し、血液を循環させる救命処置である
脱臼・捻挫の応急手当	脱臼・捻挫の応急手当とは、RICE処置により患部を安静・冷却・圧迫・挙上して悪化を防ぐ手当である
腰痛予防対策指針	腰痛予防対策指針とは、職場の腰痛を防ぐため作業管理・環境管理・健康管理などの対策を示した行政指針である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

いわゆる過労死ラインの根拠であり、労働時間管理や面接指導(月80時間超)の数値と関連づけて出題される。

100時間と80時間という二つの基準値の使い分けが頻出で、安全衛生管理体制や時間外労働規制の理解を問う形で扱われる。

令和3年改正で労働時間以外の負荷要因が明確化された点も近年の論点である。

100時間と80時間を逆に覚える誤りが多い。1か月単独なら100時間、2〜6か月の平均なら80時間。また45時間と混同しやすいが、45時間は関連性が弱い段階の目安である。

「直前1か月は100、長め2〜6か月は80」と期間が長いほど基準値が下がると覚える。

最後に「脳・心臓疾患の労災認定基準」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

100時間と80時間はどう使い分けるのですか。

対象期間が異なります。発症前1か月だけを見る場合はおおむね100時間超、発症前2〜6か月の平均で見る場合は月80時間超が、業務と発症の関連性が強いとされる目安です。期間が短いほど基準値が高く設定されている点を意識すると混同しにくくなります。

労働時間が基準に届かなければ労災にならないのですか。

そうとは限りません。令和3年改正では、過労死ラインに近い時間外労働の場合、勤務間インターバルの短さや身体的負荷など労働時間以外の負荷要因を総合評価して認定し得ることが明確化されました。時間数だけで一律に判断されるわけではない点に注意が必要です。

脳・心臓疾患の労災認定基準は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。