職場復帰支援とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】
職場復帰支援（リワーク）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。心の不調で休業した人の職場復帰を支える5ステップの流れと、各段階の役割を整理します。主治医判断と最終決定の違いも分かります。
この記事の要点
この記事では、職場復帰支援（リワーク）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 5ステップの順序（休業→主治医判断→可否判断とプラン→最終決定→復帰後フォロー）
- 主治医の復帰可能判断と事業者の最終決定は別段階
- 職場復帰支援プランを作成して計画的に進める
- 関連する用語解説や過去問へ進む
この記事の信頼性について
| 執筆 | 一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | 一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
職場復帰支援（リワーク）とは、心の不調等で休業した労働者の復帰を5ステップで支える取組みである。
2試験で押さえるポイント
- 5ステップの順序（休業→主治医判断→可否判断とプラン→最終決定→復帰後フォロー）
- 主治医の復帰可能判断と事業者の最終決定は別段階
- 職場復帰支援プランを作成して計画的に進める
3定義と基本理解
職場復帰支援（リワーク）とは、心の不調等で休業した労働者の復帰を5ステップで支える取組みである。
メンタルヘルス不調などで休業した労働者の円滑な職場復帰を支援する仕組み。
厚生労働省の手引きでは、第1～第5ステップ（休業開始・休業中のケア／主治医による復帰可能の判断／復帰可否の判断と職場復帰支援プランの作成／最終決定／職場復帰後のフォローアップ）の流れで進める。
職場復帰支援。
- メンタルヘルス不調などで休業した労働者が無理なく職場に戻れるよう
- 計画的に進める取組み
厚生労働省の手引きでは、5つのステップで示されています。
第1ステップは病気休業の開始と休業中のケア、第2ステップは主治医による職場復帰が可能かどうかの判断です。
- 第3ステップで復帰の可否を判断し職場復帰支援プランを作成
- 第4ステップで事業者が最終決定を行い
- 第5ステップで復帰後のフォローアップを続け
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 職場復帰支援（リワーク） | 職場復帰支援（リワーク）とは、心の不調等で休業した労働者の復帰を5ステップで支える取組みである |
| 熱傷（やけど）の応急手当 | 熱傷の応急手当とは、受傷部位を直ちに冷却し清潔に覆い、重症時は速やかに受診させる初期対応である |
| 熱傷の深度（I度・II度・III度） | 熱傷の深度とは、皮膚の損傷がどの層まで及ぶかをI度・II度・III度に分けた重症度の指標である |
| 特定健診・特定保健指導 | 特定健診・特定保健指導とは、40〜74歳の医療保険加入者を対象にメタボ予防を目的として行う健診と指導である |
| 産業保健スタッフ | 産業保健スタッフとは、産業医や衛生管理者など事業場内で労働者の健康確保を担う専門職の総称である |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4選択肢で問われやすい点
休業者の復帰は再発防止と定着が課題で、計画的な支援が欠かせない。
試験では、5つのステップの順序と各段階の役割が問われる。
とくに主治医の判断と事業者の最終決定が別であること、復帰後のフォローアップまで含むことが重要。
メンタルヘルスケアの体制とあわせて理解すると整理しやすい。
5よくある誤解・注意点
主治医が「復帰可能」と判断すれば即復帰決定、と誤解しやすい。実際は事業者が産業医等の意見を踏まえ最終決定する。復帰がゴールでなく、復帰後のフォローまで続く点も見落としがち。
6覚え方・整理のコツ
「休業→主治医→可否＆プラン→最終決定→復帰後フォロー」の5段階を順番で唱える。主治医判断と最終決定は別と区別。
最後に「職場復帰支援（リワーク）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
7関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
8よくある質問
主治医が復帰可能と判断したら、すぐに職場復帰が決まりますか。
職場復帰支援は復帰した時点で終わりですか。
記事の基本情報
| 対象試験 | 第一種衛生管理者試験 |
|---|---|
| 分野 | 労働衛生（有害以外） |
| 重要度 | B |
| 関連タグ | 第一種衛生管理者 / 編集合格 |
公式情報の確認
職場復帰支援（リワーク）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 安全衛生技術試験協会（公式） … 試験日程・要項・合格発表の公式情報
- 厚生労働省 労働基準・安全衛生 … 安全衛生法・ストレスチェック等の背景理解
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。