ストレスチェック高ストレス者の面接指導とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

ストレスチェック高ストレス者の面接指導について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。高ストレス者の面接指導について、申出という起点、実施期限、担当者、事後措置までの流れを整理します。試験で狙われる要件を順に解説します。

この記事の要点

この記事では、ストレスチェック高ストレス者の面接指導の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

高ストレス者の面接指導とは、高ストレスと判定された労働者の申出に基づき医師が行う面接である。

高ストレス者の面接指導とは、高ストレスと判定された労働者の申出に基づき医師が行う面接である。

安衛法66条の10に基づき、事業者は申出からおおむね1か月以内に実施する。

高ストレス者の面接指導。

安衛法66条の10に基づく仕組みです。重要なのは、労働者本人が事業者に申し出ることが実施の要件である点です。

面接を行うのは医師であり、保健師ではない点に注意が必要です。面接の申出をしたことを理由に、労働者を不利益に取り扱うことは禁止されています。

用語	押さえる要点
ストレスチェック高ストレス者の面接指導	高ストレス者の面接指導とは、高ストレスと判定された労働者の申出に基づき医師が行う面接である
年次有給休暇の時季変更権	時季変更権とは、労働者の指定した年休取得日が事業の正常な運営を妨げる場合に限り、使用者が他の時季に変更できる権利である
年次有給休暇の計画的付与	計画的付与とは、労使協定により年次有給休暇のうち5日を超える部分を、あらかじめ計画的に取得日を定めて与える制度である
店社安全衛生管理者	店社安全衛生管理者とは、統括安全衛生責任者の選任義務に達しない中規模の建設現場で、店社単位の安全衛生管理を担う者である
建築物衛生管理基準（給水・排水・害虫）	建築物衛生管理基準とは、ビル管理法で特定建築物に課される、空気環境・給水・排水・清掃・ねずみ昆虫防除の管理基準である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

安衛法66条の10

安衛法66条の10は、安衛法66条の10に基づく仕組みについて定めた条文です。重要なのは、労働者本人が事業者に申し出ることが実施の要件である点です。

面接指導が労働者本人の申出を要件とする点が最重要。

申出がなければ事業者は面接を実施できず、勧奨はできても強制はできない。

申出期限や実施期限(おおむね1か月以内)、申出を理由とする不利益取扱いの禁止が頻出する。

検査結果の事業者への提供も本人同意が前提であり、同意の流れと併せて整理したい。

高ストレス者全員に面接が自動実施されると誤りやすいが、本人の申出が必須。また面接を実施するのは医師であり保健師ではない点を取り違えやすい。

「高ストレス→本人が手を挙げて→1か月以内に医師面接」と流れで暗記。申出が起点、実施は医師、措置は事業者と役割を分けて整理。

最後に「ストレスチェック高ストレス者の面接指導」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

高ストレス者と判定されたら全員が面接指導を受けますか。

自動的に全員が受けるわけではありません。面接指導は、高ストレス者と判定された労働者本人が事業者に申し出た場合に実施されます。申出がなければ事業者は面接を行えず、勧奨することはできても強制はできません。この「本人の申出が起点」という点が試験で頻繁に問われます。

面接指導はいつまでに、誰が行いますか。

労働者の申出から、おおむね1か月以内に実施します。面接指導を行うのは医師です。保健師や看護師ではない点に注意してください。面接後は事業者が医師の意見を聴き、必要に応じて労働時間の短縮や配置転換などの就業上の措置を講じます。実施期限と担当者は出題されやすい要点です。

ストレスチェック高ストレス者の面接指導は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。