障害者雇用促進法とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

障害者雇用促進法（合理的配慮）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。障害者雇用促進法の合理的配慮について、法定雇用率の数値、差別禁止との関係、配慮が義務となる範囲と例外を整理し、試験での問われ方まで解説します。

この記事の要点

この記事では、障害者雇用促進法（合理的配慮）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

障害者雇用促進法（合理的配慮）とは、事業主に障害者への差別禁止と必要な配慮の提供を義務づける仕組みである。

障害者雇用促進法（合理的配慮）とは、事業主に障害者への差別禁止と必要な配慮の提供を義務づける仕組みである。

障害者雇用促進法。

あわせて募集・採用や雇用後の差別を禁止し、事業主に過重な負担にならない範囲で施設整備や勤務配慮など合理的配慮の提供を求める。

押さえる数値・期限：2026年、7月。

障害者雇用促進法は、障害のある人が働き続けられる社会を目指す法律です。柱は大きく二つあります。一つは法定雇用率による雇用の確保、もう一つは差別禁止と合理的配慮の提供です。

法定雇用率。

民間企業は2.5％で、2026年7月から2.7％に引き上げられます。国や地方公共団体、教育委員会には別の率が設定されます。

用語	押さえる要点
障害者雇用促進法（合理的配慮）	障害者雇用促進法（合理的配慮）とは、事業主に障害者への差別禁止と必要な配慮の提供を義務づける仕組みである
年少者の危険有害業務の就業制限	年少者の危険有害業務の就業制限とは、満18歳未満の者を危険・有害な業務に就かせることを禁じる規定である
年少者の深夜業禁止	年少者の深夜業禁止とは、満18歳未満の労働者を原則として午後10時から午前5時まで働かせてはならない規定である
年少者（満18歳未満）就業制限	年少者就業制限とは、満18歳未満の労働者を深夜業や危険有害業務など特定の業務に就かせることを禁じる労基法上の保護規定である
年次有給休暇（付与日数表）	年次有給休暇とは、6か月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に、賃金を保障しつつ与えられる休暇制度である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

試験では障害者雇用促進法（合理的配慮）の定義と選択肢の論点を区別して出題されます

試験では障害者雇用促進法（合理的配慮）の定義と選択肢の論点を区別して出題されますは、事業主に障害者への差別禁止と必要な配慮の提供を義務づける仕組みであるに関する根拠法令です。

高齢化や多様な人材活用を背景に、雇用の量（雇用率）と質（差別禁止・配慮）の両面を定める点が重要である。

衛生管理者試験では関係法令として、雇用率の数値や合理的配慮が「努力義務」か「義務」かといった性質を問う形で出題されやすい。

配慮は本人の意向確認を前提とし、過重な負担を伴う場合は提供義務の対象外となる点が論点になる。

合理的配慮を一律「努力義務」と覚える誤りが多い。提供自体は義務だが、過重な負担となる場合に限り例外となる点を取り違えやすい。雇用率の数値や改定時期も混同しやすい。

「率（雇用率）＋禁止（差別）＋配慮（合理的配慮）」の3点セットで整理。率は2.5→2.7％へ上がる、と上昇方向で覚える。

最後に「障害者雇用促進法（合理的配慮）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

合理的配慮は、どんな場合でも必ず提供しなければならないのですか。

提供は事業主の義務ですが、無制限ではありません。事業主にとって過重な負担となる場合は、その配慮を提供する義務はありません。過重かどうかは、費用や経営状況、事業規模などを総合的に判断します。負担が重い場合でも、本人と話し合い、代替できる配慮がないか検討することが求められます。

法定雇用率を達成できないと、どうなりますか。

一定規模以上で未達成の事業主には、不足する障害者数に応じて障害者雇用納付金の納付が求められます。これは罰金ではなく、雇用を進める企業との費用負担の調整を目的とする仕組みです。逆に超過して雇用する事業主には調整金などが支給され、社会全体で雇用を支える設計になっています。

対象試験	第一種衛生管理者試験
分野	関係法令（有害以外）
重要度	A
法令・根拠	試験では障害者雇用促進法（合理的配慮）の定義と選択肢の論点を区別して出題されます
関連タグ	第一種衛生管理者 / 編集合格

障害者雇用促進法（合理的配慮）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。