労働安全衛生法の目的とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

労働安全衛生法の目的（1条）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。安衛法の入り口である1条の目的を、手段と目的に分けて読み解きます。条文の文言を直接問う出題に対応できるよう、語尾まで丁寧に確認します。

この記事の要点

この記事では、労働安全衛生法の目的（1条）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

労働安全衛生法1条の目的とは、労働者の安全と健康の確保および快適な職場環境の形成の促進である。

労働安全衛生法1条の目的とは、労働者の安全と健康の確保および快適な職場環境の形成の促進である。

安衛法1条は法全体の目的を定める規定である。

労働安全衛生法1条は、法全体が何を目指すのかを宣言する目的規定です。

条文を読むとき。

目的は二つあります。一つは、職場における労働者の安全と健康を確保することです。もう一つは、快適な職場環境の形成を促進することです。この二つが法のゴールにあたります。

用語	押さえる要点
労働安全衛生法の目的（1条）	労働安全衛生法1条の目的とは、労働者の安全と健康の確保および快適な職場環境の形成の促進である
感染症対策・衛生教育（集団感染リスク）	感染症対策・衛生教育とは、職場での感染拡大を防ぐため予防策を講じ労働者に知識を周知する取組みをいう
振替休日と代休	振替休日とは、事前に休日と労働日を入れ替える制度で、代休とは休日労働後に別の日を休ませる措置である
最低賃金法	最低賃金法とは、賃金の最低額を保障し、これを下回る賃金契約を無効として最低額に置き換える法律である
機械等設備の安全（危険防止・自動停止等）	機械等設備の安全とは、危険な機械による労働災害を防ぐため囲い・覆い・自動停止等の措置を講じることである

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

労働基準法と相まって労働災害防止のための危害防止基準確立

労働基準法と相まって労働災害防止のための危害防止基準確立は、労働者の安全と健康の確保および快適な職場環境の形成の促進であるに関する根拠法令です。

1条は法の理念を示す条文であり、以降のすべての規定の解釈の基礎となる。

目的に至る手段（危害防止基準・責任体制・自主的活動）と、目的そのもの（安全と健康の確保・快適な職場環境の形成）を区別して理解することが大切である。

試験では条文の文言を空欄補充や正誤の形で直接問うことがある。

手段と目的を取り違える誤りが多い。危害防止基準の確立などは目的ではなく目的達成のための手段である。また快適な職場環境は「形成の促進」が条文の表現である。

目的=「安全と健康＋快適な職場環境」、手段=「基準・体制・自主活動」と二分して覚える。冒頭の「労基法と相まって」も一字一句で確認する。

最後に「労働安全衛生法の目的（1条）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

1条の「目的」と「手段」はどう区別すればよいですか。

目的は法が最終的に実現したい状態を指し、ここでは労働者の安全と健康の確保、そして快適な職場環境の形成の促進です。手段はそれを達成するための方法で、危害防止基準の確立、責任体制の明確化、自主的活動の促進が該当します。出題では両者を入れ替える形が多いため、分けて覚えるのが有効です。

「労働基準法と相まって」とはどういう意味ですか。

安衛法はもともと労基法の一部であった安全衛生規定を独立・強化したものです。そのため両者は対立せず、互いに補い合って労働災害の防止を図ります。労基法が労働条件全般を扱うのに対し、安衛法は安全衛生を専門的に詳細に規定します。1条はこの一体的運用を明文で示しています。

対象試験	第一種衛生管理者試験
分野	関係法令（有害以外）
重要度	A
法令・根拠	労働基準法と相まって労働災害防止のための危害防止基準確立
関連タグ	第一種衛生管理者 / 編集合格

労働安全衛生法の目的（1条）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。