安全衛生改善計画・健康保持増進措置とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

安全衛生改善計画・健康保持増進措置（指針）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。THP指針に基づく健康保持増進措置の中身を整理します。どんな指導を、どんな流れで行うのか、試験で問われる4つの指導メニューが分かります。

この記事の要点

この記事では、安全衛生改善計画・健康保持増進措置（指針）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

健康保持増進措置とは、THP指針に基づき事業者が労働者の健康づくりを計画的に進める取組みである。

健康保持増進措置とは、THP指針に基づき事業者が労働者の健康づくりを計画的に進める取組みである。

健康保持増進措置とは、安衛法に基づく「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」(THP指針)に沿って、事業者が労働者の心身の健康づくりを継続的・計画的に行う取組みをいう。

健康保持増進計画を策定し、健康測定の結果を踏まえて運動指導・保健指導・栄養指導・メンタルヘルスケアなどを実施する。

健康保持増進措置。

病気の治療ではなく、健康な労働者も含めた予防と増進を目的とします。事業者の努力義務として位置づけられています。

具体的には、まず健康保持増進計画を策定します。

これらを一過性で終わらせず、継続的・計画的に進めることが重要です。

用語	押さえる要点
安全衛生改善計画・健康保持増進措置（指針）	健康保持増進措置とは、THP指針に基づき事業者が労働者の健康づくりを計画的に進める取組みである
パワーハラ・セクハラ防止措置（安全衛生委員会等との関係）	ハラスメント防止措置とは、事業主が職場のパワハラ・セクハラ等を防ぐため法律上義務づけられた措置である
フレックスタイム制	フレックスタイム制とは、清算期間内の総労働時間の範囲で労働者が始業・終業時刻を自ら決める制度である
一般健康診断の省略可能項目	一般健康診断の省略可能項目とは、定期健診で年齢等の条件下に医師の判断で省略できる検査項目である
一般健康診断の項目	一般健康診断の項目とは、安衛則44条が定める雇入れ時・定期に行う11項目の検査内容のことである

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

労働安全衛生法

労働安全衛生法は、THP指針に基づき事業者が労働者の健康づくりを計画的に進める取組みであるに関する根拠法令です。

病気の治療ではなく、健康な労働者も含めた予防・増進を目的とする点が特徴で、努力義務として位置づけられる。

THP(トータル・ヘルスプロモーション・プラン)の枠組みとして出題される。

試験では具体的な指導メニューの内訳や、計画的・継続的に行うという基本姿勢が問われやすい。

疾病の治療や有所見者だけが対象と誤解しやすいが、健康な労働者を含む全員の健康づくりが趣旨である。義務ではなく事業者の努力義務である点も混同に注意。

THPのメニューを「運動・栄養・保健・メンタル」と4本柱で覚える。まず健康測定、次に各種指導という流れで整理する。

最後に「安全衛生改善計画・健康保持増進措置（指針）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

健康保持増進措置の対象は有所見者だけですか。

いいえ、健康な労働者を含む全労働者が対象です。健康保持増進措置は病気の治療を目的とするのではなく、健康の保持と増進、すなわち予防を主眼とする取組みだからです。すでに健康な人もさらに健康度を高めることをめざします。有所見者限定と誤解しやすいので注意しましょう。

THPではどのような指導を行いますか。

健康測定の結果を踏まえて、運動指導、保健指導、栄養指導、メンタルヘルスケアなどを行います。まず健康保持増進計画を策定し、健康測定で個々の状態を把握したうえで、必要な指導を組み合わせて実施します。これらを継続的・計画的に進めることが重視されます。

安全衛生改善計画・健康保持増進措置（指針）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。