育児時間とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

育児時間（1日2回・各30分）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。育児時間の対象者・回数・時間の要件を整理します。1日2回各30分という数値と、休憩時間との違いや請求要件など試験の狙い所が分かります。

この記事の要点

この記事では、育児時間（1日2回・各30分）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

育児時間とは、生後満1年未満の生児を育てる女性が請求できる休憩とは別の時間である。

育児時間とは、生後満1年未満の生児を育てる女性が請求できる休憩とは別の時間である。

授乳などのための時間であり、女性が請求しない限り与える義務はない。

育児時間は、労働基準法67条が定める女性保護の制度です。生後満1年に達しない生児を育てる女性が請求した場合、使用者はその時間を与えなければなりません。

与える時間は、休憩時間とは別に1日2回、各々少なくとも30分です。主に授乳などのために使われます。重要なのは、女性が請求して初めて与える義務が生じる点で、請求がなければ与えなくてもよいとされています。

用語	押さえる要点
育児時間（1日2回・各30分）	育児時間とは、生後満1年未満の生児を育てる女性が請求できる休憩とは別の時間である
衛生委員会の付議事項	衛生委員会の付議事項とは、健康障害の防止や健康保持増進など、衛生委員会で調査審議すべきと法令が定める事項である
衛生委員会の構成員	衛生委員会の構成員とは、議長・衛生管理者・産業医・衛生経験者など、安衛法18条が定める委員会のメンバーである
衛生委員会の開催頻度（月1回以上）	衛生委員会の開催頻度とは、毎月1回以上の開催が義務づけられる頻度のことである
衛生委員会／安全衛生委員会	衛生委員会とは、労働者の健康障害防止などを調査審議させる、事業者設置の委員会である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

労基法67条

労基法67条は、生後満1年未満の生児を育てる女性が請求できる休憩とは別の時間であるに関する根拠法令です。

関係法令（有害以外）の女性・年少者保護で頻出の項目である。

1日2回・各30分という具体的な数値と、女性の請求が要件である点が問われやすいからである。

試験では回数や時間を変えた選択肢、休憩時間との区別、男性労働者にも認められるかといった論点が典型的なひっかけとなる。

「1日1回30分」「1回60分」など回数・時間の取り違えが頻出。また育児時間を休憩時間に含めると誤りで、休憩とは別に与える必要がある。男性は対象外である点も混同しやすい。

「満1歳未満・2回・各30分」をワンセットで暗記。授乳のため1日2回というイメージで、回数と時間を結びつける。

最後に「育児時間（1日2回・各30分）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

育児時間は休憩時間に含めてよいのですか。

いいえ、育児時間は休憩時間とは別に与えなければなりません。通常の休憩とは目的が異なり、主に授乳などのための時間として確保されるものです。試験では、育児時間を休憩時間の中で取らせればよいとする選択肢が出ることがありますが、これは誤りです。別個に1日2回・各30分以上を与える必要があります。

育児時間は使用者が必ず与えなければならないのですか。

育児時間は、対象となる女性が請求した場合に与える義務が生じる制度です。したがって、本人からの請求がなければ使用者が与える義務はありません。請求があったときには、1日2回・各々少なくとも30分を休憩とは別に与える必要があります。請求の有無が要件である点が試験で問われます。

育児時間（1日2回・各30分）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。