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第一種衛生管理者試験 一問一答 平成29年_10月_問26_選択肢2（関係法令（有害業務））
問題
労使協定により、時間単位で年次有給休暇を与える対象労働者の範囲、その日数(5日以内に限る。)等を定めた場合において、対象労働者が請求したときは、年次有給休暇の日数のうち当該協定で定める日数について時間単位で与えることができる。
正答
答えは ○ です。
解説
正解の理由
正しい記述です。労使協定を締結すれば、年5日以内に限り年次有給休暇を時間単位で付与できます(労働基準法第39条第4項)。協定で対象労働者の範囲や時間単位年休の日数(5日以内)等を定め、労働者が請求したときにその範囲で時間単位の取得が認められます。
× を選びやすい考え方
「労使協定により、時間単位で年次有給休暇を与える対象労働者の範囲、その日数(5日以内に限…」は正しい記述です。それでも × を選ぶ場合は、一般論と設問の限定語（必要・毎年・常に・しなくてもよい等）を取り違えている可能性があります。
労使協定を締結すれば、年5日以内に限り年次有給休暇を時間単位で付与できます(労働基準法第39条第4項)。
分野「関係法令（有害業務）」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。
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