就業規則とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

就業規則（10人以上・届出）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。就業規則は職場のルールを定める重要な文書です。本稿では作成義務が生じる人数、届出先、意見聴取の扱い、記載事項の区分まで試験目線で整理します。

この記事の要点

この記事では、就業規則（10人以上・届出）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

就業規則とは、常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成し行政官庁へ届け出る義務を負う規則である。

就業規則とは、常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成し行政官庁へ届け出る義務を負う規則である。

労働時間、賃金、退職など職場の労働条件を定めた規則で、労基法89条により常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成・届出が義務づけられる。

届出先は所轄労働基準監督署長で、作成・変更の際は労働者の過半数代表等の意見書を添付する。

就業規則は、労働時間や賃金、退職など職場の労働条件を定めた文書です。労基法89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は作成し、所轄労働基準監督署長へ届け出る義務を負います。この「常時10人以上」という人数要件が出発点です。

ここで重要なのは、求められるのは意見の聴取であって同意ではない点です。反対意見が付いていても届出自体は有効です。

用語	押さえる要点
就業規則（10人以上・届出）	就業規則とは、常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成し行政官庁へ届け出る義務を負う規則である
健康診断個人票の保存（5年）	健康診断個人票の保存とは、実施した健康診断の結果を記録した個人票を、原則5年間保存する事業者の義務である
健康診断実施報告書（50人以上）	健康診断結果報告書（定期）とは、常時50人以上の労働者を使用する事業者が定期健診後に労基署長へ提出する報告書である
健康診断結果の報告・保存（個人票・雇止め等の論点）	50人以上事業場は健診後に労基署へ報告し、個人票は原則5年保存する仕組み。物質により長期保存
健康診断結果の本人通知	健康診断結果の本人通知とは、事業者が一般・特殊いずれの健診結果も遅滞なく受診した労働者本人へ知らせる義務である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

労基法89条

労基法89条は、労基法89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は作成し、所轄労働基準監督署長へ届け出る義務を負いますについて定めた条文です。この「常時10人以上」という人数要件が出発点です。

就業規則は労働条件の最低基準を職場で明確化する制度で、関係法令の頻出テーマ。

人数要件の「常時10人以上」、届出先、意見聴取の義務、絶対的・相対的必要記載事項の区別が問われる。

意見は聴くだけでよく同意までは不要という点が、協定の合意要件との対比で狙われやすい。

意見聴取を「同意が必要」と誤る点が最多。意見書の添付は必要だが、反対意見でも届出は有効。人数を50人以上と取り違える誤りも見られる。

「10人で就業規則、意見は聴くだけ同意いらず」とフレーズ化。届出先は監督署長と固定して覚える。

最後に「就業規則（10人以上・届出）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。

パートやアルバイトも10人の人数に含めますか。

含めます。労基法89条の「常時10人以上」は雇用形態を問わず、パートタイマーやアルバイトも含めて常態として10人以上かどうかで判断します。繁忙期だけ一時的に超える場合は該当しませんが、通常の状態で10人以上を使用していれば作成・届出の義務が生じます。

労働者代表が反対の意見書を出したら就業規則は無効になりますか。

無効にはなりません。労基法が求めているのは意見の聴取であり、同意や合意ではありません。反対意見が付いた意見書を添付しても届出は有効に成立します。ただし意見を聴かずに届け出ることはできないため、意見書の添付そのものは省略できません。

就業規則（10人以上・届出）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。