年次有給休暇6か月・10日｜数値早見
関係法令では労基法の年次有給休暇が問われます。付与日数の勤続年数別増加も表にまとめてください。
この記事の信頼性について
| 執筆 | 一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | 一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
この記事でできること
この記事では、年次有給休暇の付与（6か月・10日）について数値・期限早見表形式で整理し、第一種衛生管理者試験で迷いやすい部分を短時間で復習できます。表を読んだあとは、関連用語と過去問を合わせて確認し、選択肢で使える状態に近づけてください。
- 年次有給休暇の付与（6か月・10日）の違い・数値・誤答パターンを一覧で確認する
- 試験で問われやすい条件や表現を整理する
- 混同しやすい選択肢や注意点を復習する
- 関連する用語解説や過去問へ進む
1早見表
| 項目 | 数値・期限 | 補足 |
|---|---|---|
| 継続勤務 | 6か月 | 出勤率80％等 |
| 付与日数 | 10日 | 初回付与の目安 |
| 出勤率 | 80％ | 要件の一つ |
| 関連 | 時間外・休憩 | 労基法 |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
2試験で押さえるポイント
- 6か月・80％・10日
- 労基法
- 安衛法と別
- 時間外と混同注意
3よくある誤解・注意点
- 即日10日
- 出勤率不要
- 安衛法の数値
4覚え方・整理のコツ
「6か月・80％・10日」。
5関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
よくある質問
「年次有給休暇の付与（6か月・10日）」の試験での位置づけは？
関係法令では労基法の年次有給休暇が問われます。付与日数の勤続年数別増加も表にまとめてください。 試験では6か月・80％・10日を軸に、関連条文・数値・主体の取り違えを照合してください。 過去問で正誤の型を分類し、試験要項で数値・期限を照合してください。
「年次有給休暇の付与（6か月・10日）」でよくある誤答パターンは？
試験論点・条文・数値の対応を比較表に整理し、過去問で正誤の型を分類してください。 過去問で正誤の型を分類し、試験要項で数値・期限を照合してください。 試験では6か月・80％・10日をセットで確認してください。
「年次有給休暇の付与（6か月・10日）」の覚え方・確認手順は？
覚え方：「6か月・80％・10日」。 早見の要点：6か月・10日 用語集→本ページ→過去問の順で往復し、正誤理由をメモに残してください。 過去問で正誤の型を分類し、試験要項で数値・期限を照合してください。
「年次有給休暇の付与（6か月・10日）」の公式情報はどこで確認しますか？
試験論点・条文・数値の対応を比較表に整理し、過去問で正誤の型を分類してください。 過去問で正誤の型を分類し、試験要項で数値・期限を照合してください。 試験では6か月・80％・10日をセットで確認してください。
記事の基本情報
| 対象試験 | 第一種衛生管理者試験 |
|---|---|
| 分野 | 関係法令 |
| 代表的な数値・期限 | 6か月・10日 |
公式情報の確認
年次有給休暇の付与（6か月・10日）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい論点です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 安全衛生技術試験協会（公式） … 試験日程・要項・合格発表の公式情報
- 厚生労働省 労働基準・安全衛生 … 安全衛生法・ストレスチェック等の背景理解
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。