労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を守るための「基本法」です。試験では目的・事業者の義務・管理体制の枠組みが繰り返し出ます。この記事では法律全体の地図を整理します。

法律の目的

労働安全衛生法の目的は、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することです。

労働基準法と一体として、事業者に対して具体的な安全衛生管理の義務を課しています。

事業者の主な義務

義務の種類 具体的な内容
管理体制の整備 総括安全衛生管理者・衛生管理者・産業医等の選任
設備・環境の管理 危険・有害要因の除去、作業環境測定の実施
教育・指導 安全衛生教育、特別教育の実施
健康管理 健康診断の実施、事後措置
記録・報告 労働者死傷病報告、各種記録の保存

管理体制の枠組み

事業場の規模・業種に応じて、以下の役職の選任が求められます。

役職 選任要件（規模の目安）
総括安全衛生管理者 業種により100人以上〜1,000人以上
衛生管理者 常時50人以上
安全管理者 業種により50人以上
産業医 常時50人以上
衛生委員会 常時50人以上

試験で狙われる頻出ポイント