高年齢者雇用安定法とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

高年齢者雇用安定法について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。高年齢者雇用安定法の雇用確保措置について解説します。65歳までの義務と70歳までの努力義務の違い、三つの措置を整理し、試験で狙われる区別が理解できます。

この記事の要点

この記事では、高年齢者雇用安定法の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

高年齢者雇用安定法とは、65歳までの雇用確保措置を企業に義務づける法律をいう。

高年齢者雇用安定法とは、65歳までの雇用確保措置を企業に義務づける法律をいう。

高年齢者の安定した雇用の確保を目的とする法律。

押さえる数値・期限：2021年、4月。

高年齢者雇用安定法は、高年齢者が安定して働き続けられるようにすることを目的とした法律です。中心となるのが雇用確保措置です。事業主は、65歳までの雇用を確保するため、次の三つのいずれかを講じる義務があります。定年の廃止、65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入です。

この65歳までの措置はあくまで義務であり、任意ではありません。これに加え、2021年4月施行の改正で、70歳までの就業確保措置が努力義務として設けられました。 65歳までが義務、70歳までが努力義務という二段構えになっている点が重要です。

用語	押さえる要点
高年齢者雇用安定法	高年齢者雇用安定法とは、65歳までの雇用確保措置を企業に義務づける法律をいう
給食従業員の検便	給食従業員の検便とは、事業所附属の食堂や炊事場で給食業務に従事する労働者へ行う検便健康診断のことである
統括安全衛生責任者・元方安全衛生管理者	統括安全衛生責任者・元方安全衛生管理者とは、建設業等の混在現場で安全衛生を統括管理するために選任される者である
育児・介護休業（育介法）	育児・介護休業とは、育介法に基づき子の養育や家族の介護のため労働者がとれる休業制度である
育児時間（1日2回・各30分）	育児時間とは、生後満1年未満の生児を育てる女性が請求できる休憩とは別の時間である

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

「高年齢者雇用安定法は任意である」→

「高年齢者雇用安定法は任意である」→は、65歳までの雇用確保措置を企業に義務づける法律をいうに関する根拠法令です。

少子高齢化の中で高年齢者が働き続けられる環境を整えるための基本法。

65歳までは義務、70歳までは努力義務という二段構えが特徴で、衛生管理者試験でも関係法令として出題される。

義務と努力義務の区別、措置の三つの選択肢を正確に押さえることが得点の鍵となる。

「高年齢者雇用安定法は任意である」は誤り。65歳までの雇用確保措置は義務。一方で70歳までを義務と勘違いするのも誤りで、こちらは努力義務にとどまる。

「65歳まで義務、70歳まで努力義務」と数字で対比。確保措置は廃止・引上げ・継続の3つ、と指折りで覚える。

最後に「高年齢者雇用安定法」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

65歳までの雇用確保措置と70歳までの就業確保措置はどう違いますか。

大きな違いは法的な強さです。65歳までの雇用確保措置は事業主の義務で、定年廃止・定年引上げ・継続雇用制度のいずれかを必ず講じなければなりません。一方、70歳までの就業確保措置は努力義務にとどまり、必ずしも講じる必要はありませんが、努力が求められます。試験ではこの義務と努力義務の区別が頻出です。

継続雇用制度とは具体的にどのような仕組みですか。

定年を迎えた労働者を、本人が希望すれば引き続き雇用する制度です。代表的なのは、いったん退職扱いとしたうえで再び雇用する再雇用制度です。定年後に新たな雇用契約を結ぶ形が一般的で、労働条件が見直される場合もあります。65歳までの雇用確保措置の選択肢の一つとして、多くの企業がこの方式を採用しています。

高年齢者雇用安定法は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。