第一種衛生管理者試験 実践演習 第471問（関係法令（有害業務））

正解の理由

就業規則は労働条件や服務規律を明確にする重要な文書です。 したがって、正しいものは2です。

（2） 常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。

他の選択肢

• （1） 健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。

  この肢は「健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 第一種衛生管理者免許では、有害業務を行う業種の衛生管理者には絶対になれない。

  この肢は「第一種衛生管理者免許では、有害業務を行う業種の衛生管理者には絶対になれない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「第一種衛生管理者免許では、有害業務を行う業種の衛生管理者には絶対になれない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 衛生委員会は、労働衛生に関する事項を調査審議してはならない。

  この肢は「衛生委員会は、労働衛生に関する事項を調査審議してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「衛生委員会は、労働衛生に関する事項を調査審議してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。

  この肢は「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。