第一種衛生管理者試験 実践演習 第470問（関係法令（有害業務））

正解の理由

就業規則は労働条件や服務規律を明確にする重要な文書です。 したがって、誤っているものは1です。

（1） 就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。

他の選択肢

• （2） 事業者は、健康診断の結果を労働者に通知する必要がある。

  「事業者は、健康診断の結果を労働者に通知する必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（1）「就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 第一種衛生管理者免許は、有害業務を含む幅広い業種で衛生管理者となる資格である。

  「第一種衛生管理者免許は、有害業務を含む幅広い業種で衛生管理者となる資格である。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（1）「就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 一定規模以上の事業場では、衛生委員会を設ける必要がある。

  「一定規模以上の事業場では、衛生委員会を設ける必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（1）「就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （5） 労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。

  「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（1）「就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。