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第一種衛生管理者試験 実践演習 第469問（関係法令（有害業務））
問題
関係法令(有害業務に係るもの以外のもの)における就業規則に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 事業者には、労働者の安全と健康に配慮する責務は全くない。
- （2） 異常所見がある場合でも、医師等の意見を聴くことは常に禁止される。
- （3） 常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。
- （4） 衛生管理者は、労働者数にかかわらず全ての事業場で選任してはならない。
- （5） 総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。
正答
正答は （3） です。
解説
他の選択肢
（1、2、5）
正答（3）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「就業規則は労働基準法第89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成・届出が義務付けられているため、選択肢…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（3）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「就業規則は労働基準法第89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者に作成・届出が義務付けられているため、選択肢…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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