第一種衛生管理者試験 実践演習 第469問（関係法令（有害業務））

正解の理由

就業規則は労働条件や服務規律を明確にする重要な文書です。 したがって、正しいものは3です。

（3） 常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。

他の選択肢

• （1） 事業者には、労働者の安全と健康に配慮する責務は全くない。

  この肢は「事業者には、労働者の安全と健康に配慮する責務は全くない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「事業者には、労働者の安全と健康に配慮する責務は全くない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 異常所見がある場合でも、医師等の意見を聴くことは常に禁止される。

  この肢は「異常所見がある場合でも、医師等の意見を聴くことは常に禁止される。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「異常所見がある場合でも、医師等の意見を聴くことは常に禁止される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 衛生管理者は、労働者数にかかわらず全ての事業場で選任してはならない。

  この肢は「衛生管理者は、労働者数にかかわらず全ての事業場で選任してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「衛生管理者は、労働者数にかかわらず全ての事業場で選任してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。

  この肢は「総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。