第一種衛生管理者試験 実践演習 第455問（関係法令（有害業務））

正解の理由

休憩は労働時間に応じて与える必要があります。 したがって、正しいものは3です。

（3） 労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。

他の選択肢

• （1） 就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。

  この肢は「就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 労働者は、安全衛生措置に協力してはならない。

  この肢は「労働者は、安全衛生措置に協力してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働者は、安全衛生措置に協力してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 健康診断の記録は、作成直後に必ず廃棄しなければならない。

  この肢は「健康診断の記録は、作成直後に必ず廃棄しなければならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「健康診断の記録は、作成直後に必ず廃棄しなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。

  この肢は「産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。