第一種衛生管理者試験 実践演習 第454問（関係法令（有害業務））

正解の理由

休憩は労働時間に応じて与える必要があります。 したがって、誤っているものは2です。

（2） 休憩時間は、どれだけ長時間労働しても一切与えてはならない。

他の選択肢

• （1） 常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。

  「常時一定数以上の労働者を使用する使用者は、就業規則の作成・届出が必要となる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「休憩時間は、どれだけ長時間労働しても一切与えてはならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 労働者も、事業者が講ずる安全衛生措置に協力することが求められる。

  「労働者も、事業者が講ずる安全衛生措置に協力することが求められる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「休憩時間は、どれだけ長時間労働しても一切与えてはならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 健康診断個人票などの記録は、法令に基づき保存する必要がある。

  「健康診断個人票などの記録は、法令に基づき保存する必要がある。」は、単体では適切な学習法・正しい対応に当たります。したがって「最も適切でないもの」として選ぶ正答にはなりません。
  
  本問の正答は（2）「休憩時間は、どれだけ長時間労働しても一切与えてはならない。」です。この記述は、学習効果を著しく損ねる・明らかに誤った方針であり、他の肢より「最も不適切」と言えます。
  
  よくある誤解は、「正しい学習法か」で各肢を判断してしまい、（4）のような明らかに有害な記述を見落とすことです。設問文の「最も適切でない」を先に線引きし、四肢を比較して選んでください。

• （5） 一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。

  「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（2）「休憩時間は、どれだけ長時間労働しても一切与えてはならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。