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第一種衛生管理者試験 実践演習 第453問（関係法令（有害業務））
問題
関係法令(有害業務に係るもの以外のもの)における休憩に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 年次有給休暇は、労働者に一切付与してはならない制度である。
- （2） 衛生管理体制は、事業場の規模や業種と全く関係なく常に不要である。
- （3） 健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。
- （4） 労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。
- （5） 第一種衛生管理者免許では、有害業務を行う業種の衛生管理者には絶対になれない。
正答
正答は （4） です。
解説
他の選択肢
（1、3、5）
正答（4）「労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（4）「労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働基準法では労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与える必要が…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（2）
正答（4）「労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（4）「労働時間が一定時間を超える場合、使用者は休憩時間を与える必要がある。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「労働基準法では労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与える必要が…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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