第一種衛生管理者試験 実践演習 第449問（関係法令（有害業務））

正解の理由

労働基準法は労働条件の最低基準を定めています。 したがって、正しいものは3です。

（3） 労働基準法では、労働時間、休憩、休日などに関する規制が定められている。

他の選択肢

• （1） 休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。

  この肢は「休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働基準法では、労働時間、休憩、休日などに関する規制が定められている。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。

  この肢は「就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働基準法では、労働時間、休憩、休日などに関する規制が定められている。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 労働者は、安全衛生措置に協力してはならない。

  この肢は「労働者は、安全衛生措置に協力してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働基準法では、労働時間、休憩、休日などに関する規制が定められている。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働者は、安全衛生措置に協力してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 健康診断の記録は、作成直後に必ず廃棄しなければならない。

  この肢は「健康診断の記録は、作成直後に必ず廃棄しなければならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（3）「労働基準法では、労働時間、休憩、休日などに関する規制が定められている。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「健康診断の記録は、作成直後に必ず廃棄しなければならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。