第一種衛生管理者試験 実践演習 第422問（関係法令（有害業務））

正解の理由

雇入時健康診断は、配置や健康管理の基礎情報として重要です。 したがって、誤っているものは4です。

（4） 雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。

他の選択肢

• （1） 労働者を雇い入れたときなどには、安全衛生教育を行う必要がある。

  「労働者を雇い入れたときなどには、安全衛生教育を行う必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 労働基準法では、労働時間、休憩、休日などに関する規制が定められている。

  「労働基準法では、労働時間、休憩、休日などに関する規制が定められている。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 一定の要件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与される。

  「一定の要件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与される。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （5） 衛生管理体制は、事業場の規模や業種に応じて整備する必要がある。

  「衛生管理体制は、事業場の規模や業種に応じて整備する必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（4）「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。