第一種衛生管理者試験 実践演習 第423問（関係法令（有害業務））

正解の理由

雇入時健康診断は、配置や健康管理の基礎情報として重要です。 したがって、正しいものは5です。

（5） 労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。

他の選択肢

• （1） 安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。

  この肢は「安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（5）「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） 労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。

  この肢は「労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（5）「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 年次有給休暇は、労働者に一切付与してはならない制度である。

  この肢は「年次有給休暇は、労働者に一切付与してはならない制度である。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（5）「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「年次有給休暇は、労働者に一切付与してはならない制度である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 衛生管理体制は、事業場の規模や業種と全く関係なく常に不要である。

  この肢は「衛生管理体制は、事業場の規模や業種と全く関係なく常に不要である。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（5）「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「衛生管理体制は、事業場の規模や業種と全く関係なく常に不要である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。