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第一種衛生管理者試験 実践演習 第421問（関係法令（有害業務））
問題
関係法令(有害業務に係るもの以外のもの)における雇入時健康診断に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。
- （2） 長時間労働者には、健康確保措置を一切講じてはならない。
- （3） 作業内容を変更したときは、教育を行わないことが義務である。
- （4） 休憩時間は、どれだけ長時間労働しても一切与えてはならない。
- （5） 妊産婦には、保護規定が一切存在せず、危険有害業務を必ず命じなければならない。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、3）
正答（1）「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「事業者は労働者を雇い入れる際、原則として雇入時の健康診断を実施しなければならず、これは配置や以後の健康管理の基礎情報と…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4、5）
正答（1）「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「事業者は労働者を雇い入れる際、原則として雇入時の健康診断を実施しなければならず、これは配置や以後の健康管理の基礎情報と…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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