第一種衛生管理者試験 実践演習 第407問（関係法令（有害業務））

正解の理由

産業医は労働者の健康管理等を行う専門職として選任されます。 したがって、正しいものは1です。

（1） 一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。

他の選択肢

• （2） 雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。

  この肢は「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） ストレスチェック制度は、労働者の心理的負担の把握とは無関係である。

  この肢は「ストレスチェック制度は、労働者の心理的負担の把握とは無関係である。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ストレスチェック制度は、労働者の心理的負担の把握とは無関係である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 衛生管理者は、職場巡視をしてはならない。

  この肢は「衛生管理者は、職場巡視をしてはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「衛生管理者は、職場巡視をしてはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。

  この肢は「休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。