第一種衛生管理者試験 実践演習 第406問（関係法令（有害業務））

正解の理由

産業医は労働者の健康管理等を行う専門職として選任されます。 したがって、誤っているものは5です。

（5） 産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。

他の選択肢

• （1） 労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。

  「労働者を雇い入れる際には、原則として雇入時の健康診断が必要である。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 一定規模以上の事業場では、ストレスチェック制度の実施が求められる。

  「一定規模以上の事業場では、ストレスチェック制度の実施が求められる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 衛生管理者は、職場を巡視し、設備や作業方法等を点検する職務を持つ。

  「衛生管理者は、職場を巡視し、設備や作業方法等を点検する職務を持つ。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 使用者は、法令に基づき労働者に休日を与える必要がある。

  「使用者は、法令に基づき労働者に休日を与える必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。