第一種衛生管理者試験 実践演習 第405問（関係法令（有害業務））

正解の理由

産業医は労働者の健康管理等を行う専門職として選任されます。 したがって、正しいものは2です。

（2） 一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。

他の選択肢

• （1） 総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。

  この肢は「総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 定期健康診断は、常時使用する労働者には一切実施してはならない。

  この肢は「定期健康診断は、常時使用する労働者には一切実施してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「定期健康診断は、常時使用する労働者には一切実施してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。

  この肢は「安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。

  この肢は「労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（2）「一定規模以上の事業場では、産業医を選任する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。