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一問一答 · 関係法令（有害業務）

平成30年

第一種衛生管理者試験 一問一答 平成30年_10月_問27_選択肢1（関係法令（有害業務））

問題

法令に基づく育児休業又は介護休業で休業した期間は、出勤率の算定に当たっては、全労働日から除外して算出することができる。

正答

答えは × です。

解説

正解の理由

記述は誤り。年次有給休暇の出勤率を算定する際、育児休業・介護休業で休業した期間は全労働日から除外するのではなく、出勤したものとみなして計算する。これは休業した労働者が出勤率8割の要件を満たせなくなる不利益を防ぐためである。業務上の負傷・疾病による療養期間や産前産後休業期間も同様に出勤扱いとなる。

○ を選びやすい考え方

「法令に基づく育児休業又は介護休業で休業した期間は、出勤率の算定に当たっては、全労働日か…」は誤った記述です。それでも ○ を選ぶ場合は、一見もっともらしい表現に引っ張られ、判断対象の一文だけを精査していない可能性があります。

年次有給休暇の出勤率を算定する際、育児休業・介護休業で休業した期間は全労働日から除外するのではなく、出勤したものとみなして計算する。

分野「関係法令（有害業務）」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。

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