用語解説 更新日：2026-05-29 用語 · 関係法令（有害以外） · 関係法令（有害以外）

解雇予告とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

解雇予告（30日前）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。「解雇予告」とは、労働者を解雇しようとする場合に少なくとも30日前にその予告をする義務です（労基法20条）。 解雇予告は関係法令（有害以外）で繰り返し出る論点です。 この記事では、現場での意味・試験のひっかけ・覚え方まで、受験生の視点で整理します。

この記事の信頼性について

執筆一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
事実確認日2026-05-29
主な参照元

この記事でできること

この記事では、解雇予告（30日前）の基本的な意味を確認し、頻出ポイントや注意点を使って試験で迷いやすい部分を整理できます。読み終えたら、関連用語と過去問を合わせて確認し、知識を選択肢で使える状態に近づけてください。

  • 解雇予告（30日前）の定義と位置づけを確認する
  • 試験で問われやすい条件や表現を整理する
  • 頻出の誤り選択肢や混同しやすい点を復習する
  • 関連する用語解説や過去問へ進む

1まず押さえる要点

この記事で最初に押さえたいのは、次の一文です。
「解雇予告」とは、労働者を解雇しようとする場合に少なくとも30日前にその予告をする義務です（労基法20条）。

一言で言うと、解雇予告は「誰が・何を・いつまで」がセットになった用語です。試験では、定義文の丸暗記より、この3点を別の言葉に置き換えた誤り選択肢が出ます。

【具体例】従業員が30日の事業場で、解雇予告の要件を満たすかどうかが問われます。たとえば「30日だから不要」と言い換えた選択肢は、人数の数値をずらした典型的な誤りです。

あわせて、次も覚えておいてください。
予告日数が30日に満たないときはその不足日数分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払います。
天災事変等で事業継続が困難な場合や労働者責めに帰すべき事由で労基署長の認定があるときは適用除外です。

2試験で押さえるポイント

  1. 「解雇予告の要件は15日」→ 誤り（本文は30日）
  2. 「解雇予告は任意である」→ 誤り（義務が要点）
  3. 「事業者が解雇予告の主体・実施者」→ 誤り（労働者）
  4. 「根拠は労基法20条…以外の法令」→ 条文番号・法令名の入れ替えに注意

3定義と基本理解

「解雇予告」とは、労働者を解雇しようとする場合に少なくとも30日前にその予告をする義務です（労基法20条）。ここでは解雇予告を、試験で問われる「定義＋数値＋手続」のセットとして整理します。

第一種衛生管理者試験の関係法令では、解雇予告について「誰が・いつ・どこへ届出し・何年保存するか」がセットで出題されます。条文番号だけでなく、人数・頻度・保存年限の数値が入れ替えられた選択肢に注意してください。

観点内容
届出・報告で事業継続が困難な場合や労働者責めに帰すべき事由で労基署長の認定があるときは適用

予告日数が30日に満たないときはその不足日数分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払います。

※上記は解雇予告の理解を深めるための補足です。過去問では一文だけ切り取った誤り選択肢が作られます。

天災事変等で事業継続が困難な場合や労働者責めに帰すべき事由で労基署長の認定があるときは適用除外です。

過去問では、解雇予告について正しい説明に似せ、人数要件・開催頻度・保存年限・届出先のいずれか1点だけをずらした選択肢が多く見られます。「どちらが誤りか」を選ぶ設問では、ずれた1要素を言語化できると正答率が上がります。

有害要因では、解雇予告の認識遅れが健康障害につながります。発生源の把握、測定、保護具、教育を組み合わせた管理が、事故・障害防止の基本です。

根拠法令の例：労基法20条。試験では、類似条文・省令名・条番号の入れ替えに注意してください。

まとめると、解雇予告は関係法令（有害以外）の文脈で、定義・数値・主体・手続・関連制度の5点をセットで問われる用語です。本記事の表と頻出ポイントを使い、過去問で「誤りの理由」まで言える状態を目指してください。

【専門家の視点】解雇予告は、法令試験では「正しい条文の知識」より、数値・主体・期限のどれがずれているかを見抜く力が問われます。実務でも、選任届の提出期限や議事録保存と同じく、期限を過ぎると是正指導の対象になります。暗記カードには「数字・誰が・どこへ」を必ず3列で書いてください。

【現場での意味】解雇予告は、作業手順・記録・教育のどこに組み込むかを決めないと現場運用がぶれます。試験では定義と数値が中心ですが、合格後は「誰がいつ何をするか」まで落とし込むのが衛生管理者の仕事です。

【試験で差がつく見方】解雇予告の設問では、正解に近い文を1語だけ変えた選択肢が並びます。典型パターン：「解雇予告の要件は15日」→ 誤り（本文は30日）／「解雇予告は任意である」→ 誤り（義務が要点）。解くときは、(1)定義の主語と分母を声に出す、(2)本文の表と照合する、(3)関連用語と混同していないか確認する、の3ステップを10秒以内で回すと安定します。

労基法20条

5選択肢で問われやすい点

「解雇予告の要件は15日」→ 誤り（本文は30日）; 「解雇予告は任意である」→ 誤り（義務が要点）; 「事業者が解雇予告の主体・実施者」→ 誤り（労働者）; 「根拠は労基法20条…以外の法令」→ 条文番号・法令名の入れ替えに注意

6よくある誤解・注意点

「解雇予告」とは、労働者を解雇しようとする場合に少なくとも30日前にその予告をする義務です（労基法20条）。

試験では義務と任意、数値（30日・30日）と主体・期限のいずれかが入れ替えられた選択肢が出やすいです。

関連用語と違いを表にまとめてください（関係法令（有害以外））。

また、解雇予告だけを単語カードにして、人数・頻度・保存年限を別カードにしていると、本番でセット問題に弱くなります。

必ず同じカードの裏面に数値を書いてください。

7覚え方・整理のコツ

■キーワード

解雇予告＝義務の主体＋期限＋保存年限

■1枚メモの作り方

1枚の紙に「50人・毎月・3年」のように、数字だけを先に書き、その横に「衛生委員会」「選任」などの語を対応づけます。

■書き出す項目

・数値メモ：30日／30日

・根拠：労基法20条

・関連語：記事下のリンクから2語だけ選び、違いを1行で書く

■直前の見直し

頻出ポイント5件を「誤りの型」（数値違い／主体違い／期限違い）に分類すると、本番で迷ったときに戻る場所がはっきりします。

よくある質問

解雇予告（30日前）とは何ですか？
解雇予告（30日前）とは、「解雇予告」とは、労働者を解雇しようとする場合に少なくとも30日前にその予告をする義務です（労基法20条）。 現場では制度の一部として使われ、第一種衛生管理者試験では定義と数値・手続がセットで問われます。
第一種衛生管理者試験で解雇予告はどう出題されますか？
正しい説明に似せて、数値・主体・期限のどれかを入れ替えた選択肢が多いです。 代表例：「解雇予告の要件は15日」→ 誤り（本文は30日）。 過去問では「どちらが誤りか」を選ぶ形式も多いので、誤りの理由まで言えると安心です。
独学で解雇予告をマスターするコツは？
テキストで解雇予告の定義を読んだ直後に、過去問で同テーマの問題を3問解き、誤り選択肢の「どの語がずれているか」をメモします。 用語解説一覧から関連語を2つ選び、違いを1行で書くと定着が早まります。
公式の制度内容はどこで確認すればよいですか？
第一種衛生管理者試験の学習用に要点をまとめた記事です。 受験前には、e-Gov法令検索、厚生労働省の労働安全衛生ページ、安全衛生技術試験協会の試験要項など、公式情報で最新の数値・要件を必ず確認してください。

記事の基本情報

対象試験第一種衛生管理者試験
分野関係法令（有害以外）
重要度A
法令・根拠労基法20条
関連タグ第一種衛生管理者

公式情報の確認

解雇予告（30日前）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。

36協定（時間外労働の上限）安全衛生標識・危険有害の明示（現場表示）安全衛生改善計画（届出・公表）安全衛生推進者・衛生推進者安全配慮義務（民法・契約上）賃金支払いの5原則
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