解雇予告とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】

解雇予告（30日前）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。解雇予告（労基法20条）の30日ルールと、予告手当の計算・通算の仕組みを整理します。例外となる適用除外のケースも確認できます。

この記事の要点

この記事では、解雇予告（30日前）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。

執筆	一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム）
確認	一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認）
主な参照元	安全衛生技術試験協会（公式）厚生労働省労働基準・安全衛生

解雇予告とは、労働者を解雇する際に少なくとも30日前に予告するか、不足日数分の予告手当を払う義務である。

解雇予告とは、労働者を解雇する際に少なくとも30日前に予告するか、不足日数分の予告手当を払う義務である。

使用者が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前に予告しなければならない（労基法20条）。

予告しないときは30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う。

使用者が労働者を解雇しようとするときは、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。これは労働基準法20条に定められた義務である。突然の解雇による生活への打撃を和らげる趣旨がある。

30日前に予告しない場合は、30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払う必要がある。予告日数と手当の支払日数は通算できる。たとえば解雇の10日前に予告したときは、不足する20日分以上の手当を支払えばよい。手当は月給そのものではなく平均賃金を基礎に計算する。

用語	押さえる要点
解雇予告（30日前）	解雇予告とは、労働者を解雇する際に少なくとも30日前に予告するか、不足日数分の予告手当を払う義務である
休憩時間（6時間超45分・8時間超60分）	休憩時間とは、労働時間が6時間超で45分以上、8時間超で1時間以上を労働の途中に与える時間である
休日（週1回・4週4日）	休日とは、使用者が毎週少なくとも1回、または4週間で4日以上与えなければならない休みの日である
作業環境測定結果の報告（監督署）	作業環境測定結果は記録・保存が原則で、結果を監督署へ定期報告する一般制度は存在しない
作業環境測定結果の評価・公表（概念）	作業環境測定結果の評価とは、測定値を評価基準と照らし第1～第3管理区分に区分し、環境管理の良否を判定する仕組みである

数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。

労基法20条

労基法20条は、労働者を解雇する際に少なくとも30日前に予告するか、不足日数分の予告手当を払う義務であるに関する根拠法令です。

労基法の解雇規制で最も基本的な条文として頻出する。

30日という日数、予告手当の計算（平均賃金ベース）、予告と手当の通算ができる点が問われる。

天災事変等でやむを得ない場合や労働者の責に帰すべき事由で労基署長の認定を受けたとき、適用除外となる例外も出題ポイントである。

「14日前」「2週間前」と誤る例が多いが正しくは30日前。また予告手当を月給ではなく平均賃金で計算する点、通算ができる点を見落としやすい。

「30日前に予告、足りない日数はお金で埋める」。10日前なら20日分、と『30－予告日数＝手当日数』で計算。

最後に「解雇予告（30日前）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。

30日前に予告できないときは必ず解雇できないのですか。

いいえ、解雇は可能です。30日前に予告しない場合は、その代わりに30日分以上の平均賃金を解雇予告手当として支払えば足ります。予告と手当は通算もできるため、たとえば20日前に予告し、不足する10日分以上の手当を支払う形でも構いません。日数か金銭のどちらかで30日分を満たす仕組みです。

解雇予告がまったく不要になる場合はありますか。

あります。天災事変その他やむを得ない事由で事業の継続が不可能となった場合や、労働者の責に帰すべき事由で解雇する場合は、予告も予告手当も不要です。ただし、いずれも所轄労働基準監督署長の認定を受ける必要があります。認定なしに当然に除外されるわけではない点が出題で狙われます。

解雇予告（30日前）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。

注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。