雇入れ時の安全衛生教育とは？意味・試験ポイント・注意点【第一種衛生管理者試験】
雇入れ時の安全衛生教育（安衛則35条）について、定義・根拠・試験での押さえ方をまとめます。雇入れ時の安全衛生教育について、安衛則35条の対象場面、教育項目の省略が認められる範囲、記録保存の扱いを整理し、ひっかけになりやすい論点を解説します。
この記事の要点
この記事では、雇入れ時の安全衛生教育（安衛則35条）の意味と試験での見方を、問題の解説に沿って整理します。
- 根拠は安衛則35条、雇入れ時と作業内容変更時に実施
- 一定業種では教育項目の一部を省略できる
- 教育そのものの省略は不可
- 根拠：記録の保存は法定ではないが推奨されます
- 関連する用語解説や過去問へ進む
この記事の信頼性について
| 執筆 | 一衛マスター編集部（学習用語、過去問の復習導線、試験ガイドを整理する編集チーム） |
|---|---|
| 確認 | 一衛マスター編集部（公開前に公式情報、法令情報、サイト内の関連ページとの整合性を確認） |
| 主な参照元 |
1まず押さえる要点
雇入れ時の安全衛生教育とは、労働者を雇い入れたときや作業内容を変更したときに行う教育義務である。
2試験で押さえるポイント
- 根拠は安衛則35条、雇入れ時と作業内容変更時に実施
- 一定業種では教育項目の一部を省略できる
- 教育そのものの省略は不可
- 根拠：記録の保存は法定ではないが推奨されますを条文とセットで確認する
3定義と基本理解
雇入れ時の安全衛生教育とは、労働者を雇い入れたときや作業内容を変更したときに行う教育義務である。
- 労働安全衛生規則35条に基づき
- 事業者は労働者を雇い入れたとき
- または作業内容を変更したときに
- 従事する業務に関する安全衛生教育を行わなければならない
- 機械の取扱い
- 作業手順
- 整理整頓
- 事故時の応急措置など定められた事項を教育する
雇入れ時の安全衛生教育は、労働者が安全に働き始めるための入口となる制度です。 根拠は労働安全衛生規則35条で、事業者に実施を義務づけています。
対象となるのは、新たに労働者を雇い入れたときと、作業内容を変更したときです。
- 教育する事項は規則で定められており
- 機械や原材料の危険性
- 作業手順
- 整理整頓の方法
- 事故が起きたときの応急措置などが含まれ
混同しやすい用語との違い（一覧）
| 用語 | 押さえる要点 |
|---|---|
| 雇入れ時の安全衛生教育（安衛則35条） | 雇入れ時の安全衛生教育とは、労働者を雇い入れたときや作業内容を変更したときに行う教育義務である |
| 電気・防爆（火災・爆発）と危険物貯蔵の類縁法令（概念） | 電気・防爆と危険物貯蔵の類縁法令とは、火災・爆発防止を目的とした複数の関連法令の総称である |
| 高所作業車運転業務（区分） | 高所作業車運転業務とは、作業床の高さで必要資格が分かれる高所作業車の運転業務である |
| 高気圧業務安全衛生規則（潜水・押気・医学検査） | 高気圧作業安全衛生規則とは、高圧室内業務と潜水業務の危害防止を定める労働省令である |
| A測定・B測定の概念 | A測定・B測定とは、作業環境測定基準が定める有害物質の気中濃度を評価するための二つの測定方式である |
数値・手続の正誤は演習と公式テキストで必ず確認してください。
4法令・根拠
記録の保存は法定ではないが推奨されます
記録の保存は法定ではないが推奨されますは、労働者を雇い入れたときや作業内容を変更したときに行う教育義務であるに関する根拠法令です。
5選択肢で問われやすい点
労働災害は経験の浅い時期や作業変更直後に多発するため、最初の教育が重要視される。
試験では実施の対象となる場面、省略の可否、記録保存の扱いが頻出する。
特に教育内容の一部省略が許される業種があることと、教育そのものは省略できないことの区別が論点となる。
記録保存は法定義務ではない点も問われやすい。
6よくある誤解・注意点
「事務職など危険の少ない業種は教育不要」と誤解しやすい。省略できるのは一部の教育項目であり、教育の実施自体は省略できない。記録保存を法定義務と思い込む誤りも多い。
7覚え方・整理のコツ
「雇入れ＋作業変更」の2場面で実施。省略できるのは項目の一部だけ、と「項目は省ける・実施は省けない」で対比して覚える。
最後に「雇入れ時の安全衛生教育（安衛則35条）」が登場する過去問を1問解き、選択肢の根拠まで言語化して整理してください。
8関連する過去問
この用語が本文・解説に登場する過去問です。リンクから問題と解説を確認できます。
9よくある質問
雇入れ時の安全衛生教育の記録は、何年間保存する義務がありますか。
正社員でなくパートやアルバイトにも、この教育は必要ですか。
記事の基本情報
| 対象試験 | 第一種衛生管理者試験 |
|---|---|
| 分野 | 関係法令（有害業務） |
| 重要度 | A |
| 法令・根拠 | 記録の保存は法定ではないが推奨されます |
| 関連タグ | 第一種衛生管理者 / 編集合格 |
公式情報の確認
雇入れ時の安全衛生教育（安衛則35条）は、第一種衛生管理者試験の学習で押さえたい用語です。制度、数値、義務の有無は年度や法令改正で変わることがあるため、受験前には公式情報も確認してください。
- 安全衛生技術試験協会（公式） … 試験日程・要項・合格発表の公式情報
- 厚生労働省 労働基準・安全衛生 … 安全衛生法・ストレスチェック等の背景理解
注意：本ページは学習用の要点整理です。出題範囲・法令・公式見解は変更される場合があります。本番前には必ず試験実施団体や法令原文などの公式情報を確認してください。