第一種衛生管理者試験 実践演習 第487問（関係法令（有害業務））

正解の理由

健康診断結果は本人へ通知し、必要な事後措置につなげます。 したがって、正しいものは1です。

（1） 事業者は、健康診断の結果を労働者に通知する必要がある。

他の選択肢

• （2） 衛生管理者は、労働者数にかかわらず全ての事業場で選任してはならない。

  この肢は「衛生管理者は、労働者数にかかわらず全ての事業場で選任してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「事業者は、健康診断の結果を労働者に通知する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「衛生管理者は、労働者数にかかわらず全ての事業場で選任してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。

  この肢は「総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「事業者は、健康診断の結果を労働者に通知する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「総括安全衛生管理者は、衛生管理者の職務を妨害するためだけに選任される。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （4） 定期健康診断は、常時使用する労働者には一切実施してはならない。

  この肢は「定期健康診断は、常時使用する労働者には一切実施してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「事業者は、健康診断の結果を労働者に通知する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「定期健康診断は、常時使用する労働者には一切実施してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。

  この肢は「安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（1）「事業者は、健康診断の結果を労働者に通知する必要がある。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。