第一種衛生管理者試験 実践演習 第486問（関係法令（有害業務））

正解の理由

健康診断結果は本人へ通知し、必要な事後措置につなげます。 したがって、誤っているものは5です。

（5） 健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。

他の選択肢

• （1） 常時一定数以上の労働者を使用する事業場では、衛生管理者の選任が必要となる。

  「常時一定数以上の労働者を使用する事業場では、衛生管理者の選任が必要となる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （2） 一定の業種・規模の事業場では、総括安全衛生管理者の選任が必要となる。

  「一定の業種・規模の事業場では、総括安全衛生管理者の選任が必要となる。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （3） 常時使用する労働者には、原則として定期健康診断を行う必要がある。

  「常時使用する労働者には、原則として定期健康診断を行う必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

• （4） 労働者を雇い入れたときなどには、安全衛生教育を行う必要がある。

  「労働者を雇い入れたときなどには、安全衛生教育を行う必要がある。」は、一見もっともらしく見える場合がありますが、正答（5）「健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。」と比べると、学習・制度・実務の観点で「最も問題がある」記述ではありません。
  
  「最も適切でない」形式では、正しそうな肢が複数あることがあります。各肢の主語・客体・数字・期限・手続の順序が設問条件と合うかを確認し、最も不適切な一つだけを選びます。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。