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第一種衛生管理者試験 実践演習 第461問（関係法令（有害業務））
問題
関係法令(有害業務に係るもの以外のもの)における年次有給休暇に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 一定の要件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与される。
- （2） 就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。
- （3） 労働者は、安全衛生措置に協力してはならない。
- （4） 健康診断の記録は、作成直後に必ず廃棄しなければならない。
- （5） 産業医は、事業場の規模にかかわらず法令上選任が禁止されている。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、4）
正答（1）「一定の要件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与される。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「一定の要件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与される。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「年次有給休暇は労働基準法第39条に基づき、雇入れの日から6か月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に付与されるた…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（3、5）
正答（1）「一定の要件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与される。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「一定の要件を満たす労働者には、年次有給休暇が付与される。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「年次有給休暇は労働基準法第39条に基づき、雇入れの日から6か月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に付与されるた…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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