第一種衛生管理者試験 実践演習 第293問（労働衛生（有害業務））

正解の理由

職場巡視により、現場のリスクや改善点を把握できます。 したがって、正しいものは4です。

（4） 職場巡視は、作業環境や作業方法の問題点を把握する機会となる。

他の選択肢

• （1） 温熱条件は、気温だけで決まり、湿度や気流は関係しない。

  この肢は「温熱条件は、気温だけで決まり、湿度や気流は関係しない。」と述べていますが、労働衛生（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「職場巡視は、作業環境や作業方法の問題点を把握する機会となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「温熱条件は、気温だけで決まり、湿度や気流は関係しない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） VDT作業では、画面への強い映り込みを増やすほど眼の負担が減る。

  この肢は「VDT作業では、画面への強い映り込みを増やすほど眼の負担が減る。」と述べていますが、労働衛生（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「職場巡視は、作業環境や作業方法の問題点を把握する機会となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「VDT作業では、画面への強い映り込みを増やすほど眼の負担が減る。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） ストレスチェックは、労働者の視力だけを測定する制度である。

  この肢は「ストレスチェックは、労働者の視力だけを測定する制度である。」と述べていますが、労働衛生（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「職場巡視は、作業環境や作業方法の問題点を把握する機会となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ストレスチェックは、労働者の視力だけを測定する制度である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 定期健康診断は、作業場の照度を測定するためだけに行われる。

  この肢は「定期健康診断は、作業場の照度を測定するためだけに行われる。」と述べていますが、労働衛生（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「職場巡視は、作業環境や作業方法の問題点を把握する機会となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「定期健康診断は、作業場の照度を測定するためだけに行われる。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。