第一種衛生管理者試験 過去問 2003年 第13問（関係法令（有害業務））

正解の理由

雇入時の健康診断で誤っているのは⑤です。

（5） 雇入時の健康診断の結果については、その対象労働者数が50人以上となるときには、事業場の規模にかかわらず、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。

他の選択肢

• （1） 医師による健康診断を受けた後3か月を経過しない者を雇い入れる場合、その健康診断の結果を証明する書面の提出があったときは、その健康診断の項目に相当する雇入時の健康診断の項目は省略することができる。

  （1）「医師による健康診断を受けた後3か月を経過しない者を雇い入れる場合、その健康診断の結果を証明する書面の提出があったときは、その健康診断の項目に相当する雇入時の健康…」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（5）「雇入時の健康診断の結果については、その対象労働者数が50人以上となるときには、事業場の規模にかかわらず、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （2） 雇入時の健康診断における聴力の検査は、1,000ヘルツ及び4,000ヘルツの音に係る聴力について行わなければならない。

  （2）「雇入時の健康診断における聴力の検査は、1,000ヘルツ及び4,000ヘルツの音に係る聴力について行わなければならない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（5）「雇入時の健康診断の結果については、その対象労働者数が50人以上となるときには、事業場の規模にかかわらず、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （3） 雇入時の健康診断の項目には、血糖検査が含まれているが、血液中の尿酸の量の検査は含まれていない。

  （3）「雇入時の健康診断の項目には、血糖検査が含まれているが、血液中の尿酸の量の検査は含まれていない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（5）「雇入時の健康診断の結果については、その対象労働者数が50人以上となるときには、事業場の規模にかかわらず、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

• （4） 雇入時の健康診断の結果に基づいて作成した健康診断個人票は、5年間保存しなければならない。

  （4）「雇入時の健康診断の結果に基づいて作成した健康診断個人票は、5年間保存しなければならない。」は、単独の記述としては法令上妥当な場合がありますが、本問で選ぶべき正答は（5）「雇入時の健康診断の結果については、その対象労働者数が50人以上となるときには、事業場の規模にかかわらず、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない。」です。問題文の条件と照らし、設問が問う論点に合う肢を選び直してください。

学習のヒント

関連用語と同年の他の過去問で定着を確認してください。