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第一種衛生管理者試験 過去問 1994年 第16問（関係法令（有害業務））
労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
問題
労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 1日8時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。
- （2） 労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合は労働時間を通算しない。
- （3） 労働時間が8時間を超える場合においては、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
- （4） 機密の事務を取り扱う労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなくても労働時間に関する規定は適用されない。
- （5） 監視又は断続的労働に従事する労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受ければ、労働時間及び年次有給休暇に関する規定は適用されない。
正答
正答は （4） です。
解説
正しいのは④です。変形労働時間制・フレックスタイム制・時間外労働に関する各規定を確認することが重要です。
正解の理由
労働時間に関して正しいのは④です。
（4） 機密の事務を取り扱う労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受けなくても労働時間に関する規定は適用されない。
他の選択肢
（1） 1日8時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。
選択肢（1）「1日8時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。
（2） 労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合は労働時間を通算しない。
選択肢（2）「労働時間に関する規定の適用については、事業場を異にする場合は労働時間を通算しない。」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。
（3） 労働時間が8時間を超える場合においては、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
選択肢（3）「労働時間が8時間を超える場合においては、少なくとも45分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。
（5） 監視又は断続的労働に従事する労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受ければ、労働時間及び年次有給休暇に関する規定は適用されない。
選択肢（5）「監視又は断続的労働に従事する労働者については、所轄労働基準監督署長の許可を受ければ、労働時間及び年次有給休暇に関する規定は適用されない。」は、関係法令の出題趣旨・問題文の条件に照らすと正答（4）ではありません。記述内容と法令・制度の要件の対応を確認してください。
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