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一問一答 · 関係法令（有害業務）

平成29年

第一種衛生管理者試験 一問一答 平成29年_10月_問26_選択肢5（関係法令（有害業務））

問題

年次有給休暇の期間については、原則として、最低賃金又は平均貸金の100分の60の額の手当を支払わなければならない。

正答

答えは × です。

解説

正解の理由

誤りです。年次有給休暇中は、平均賃金、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、または労使協定があれば健康保険の標準報酬日額のいずれかを支払う必要があります（労働基準法第39条第9項）。100分の60の手当でよいとする規定はなく、これは使用者都合の休業手当（第26条）との混同です。

○ を選びやすい考え方

「年次有給休暇の期間については、原則として、最低賃金又は平均貸金の100分の60の額の手…」は誤った記述です。それでも ○ を選ぶ場合は、一見もっともらしい表現に引っ張られ、判断対象の一文だけを精査していない可能性があります。

年次有給休暇中は、平均賃金、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、または労使協定があれば健康保険の標準報酬日額のいずれかを支払う必要があります（労働基準法第39条第9項）。

分野「関係法令（有害業務）」では、用語定義と制度の前提を確認し、同分野の過去問・実践演習で判断基準を固めてください。

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