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第一種衛生管理者試験 実践演習 第441問（関係法令（有害業務））
問題
関係法令(有害業務に係るもの以外のもの)における作業内容変更時教育に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 作業内容を変更したときには、必要な安全衛生教育を行う。
- （2） 労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。
- （3） 年次有給休暇は、労働者に一切付与してはならない制度である。
- （4） 衛生管理体制は、事業場の規模や業種と全く関係なく常に不要である。
- （5） 健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。
正答
正答は （1） です。
解説
他の選択肢
（2、3、5）
正答（1）「作業内容を変更したときには、必要な安全衛生教育を行う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「作業内容を変更したときには、必要な安全衛生教育を行う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働安全衛生法第59条第2項により、作業内容を変更したときには新たな業務に応じた安全衛生教育を行う必要があり、1が正解…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（1）「作業内容を変更したときには、必要な安全衛生教育を行う。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（1）「作業内容を変更したときには、必要な安全衛生教育を行う。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「労働安全衛生法第59条第2項により、作業内容を変更したときには新たな業務に応じた安全衛生教育を行う必要があり、1が正解…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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