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第一種衛生管理者試験 実践演習 第435問（関係法令（有害業務））
問題
関係法令(有害業務に係るもの以外のもの)におけるストレスチェックに関する次の記述のうち、適切なものはどれか。
選択肢
- （1） 労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。
- （2） 年次有給休暇は、労働者に一切付与してはならない制度である。
- （3） 一定規模以上の事業場では、ストレスチェック制度の実施が求められる。
- （4） 衛生管理体制は、事業場の規模や業種と全く関係なく常に不要である。
- （5） 健康診断の結果は、労働者本人に一切知らせてはならない。
正答
正答は （3） です。
解説
他の選択肢
（1、2、5）
正答（3）「一定規模以上の事業場では、ストレスチェック制度の実施が求められる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「一定規模以上の事業場では、ストレスチェック制度の実施が求められる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場ではストレスチェック制度の実施が求められており、3が正解です」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（3）「一定規模以上の事業場では、ストレスチェック制度の実施が求められる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「一定規模以上の事業場では、ストレスチェック制度の実施が求められる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者を使用する事業場ではストレスチェック制度の実施が求められており、3が正解です」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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