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第一種衛生管理者試験 実践演習 第431問（関係法令（有害業務））
問題
関係法令(有害業務に係るもの以外のもの)における長時間労働面接指導に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。
選択肢
- （1） 衛生管理者は、職場巡視をしてはならない。
- （2） 長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。
- （3） 休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。
- （4） 就業規則は、労働者数にかかわらず作成が常に禁止される。
- （5） 労働者は、安全衛生措置に協力してはならない。
正答
正答は （2） です。
解説
他の選択肢
（1、3、5）
正答（2）「長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「労働安全衛生法では、時間外・休日労働が一定時間(原則として月80時間)を超え、疲労の蓄積が認められる労働者から申出があ…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（4）
正答（2）「長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（2）「長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「労働安全衛生法では、時間外・休日労働が一定時間(原則として月80時間)を超え、疲労の蓄積が認められる労働者から申出があ…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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