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第一種衛生管理者試験 実践演習 第429問（関係法令（有害業務））
問題
関係法令(有害業務に係るもの以外のもの)における長時間労働面接指導に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。
選択肢
- （1） 安全衛生教育は、労働者を雇い入れたときには実施してはならない。
- （2） 労働基準法には、労働時間や休憩に関する規制は存在しない。
- （3） 長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。
- （4） 年次有給休暇は、労働者に一切付与してはならない制度である。
- （5） 衛生管理体制は、事業場の規模や業種と全く関係なく常に不要である。
正答
正答は （3） です。
解説
他の選択肢
（1、2、4）
正答（3）「長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。正答の根拠は「長時間労働による健康障害を防止するため、要件に該当する長時間労働者には医師による面接指導を行うことが法令で定められてお…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
（5）
正答（3）「長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。」とは異なる内容です。本問で選ぶべき正答は（3）「長時間労働者には、要件に該当する場合、医師による面接指導が必要となる。」です。この肢の記述は、その論点とは一致しません。「必ず」「常に」「全く」などの断定は、例外や条件付きの整理と食い違うことが多いです。設問が問う論点と照らして、言い過ぎ・取り違えがないか確認してください。正答の根拠は「長時間労働による健康障害を防止するため、要件に該当する長時間労働者には医師による面接指導を行うことが法令で定められてお…」です。誤答肢との差分を一行メモに残してください
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