第一種衛生管理者試験 実践演習 第413問（関係法令（有害業務））

正解の理由

総括安全衛生管理者は安全衛生管理を統括管理する役割を担います。 したがって、正しいものは4です。

（4） 一定の業種・規模の事業場では、総括安全衛生管理者の選任が必要となる。

他の選択肢

• （1） 雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。

  この肢は「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「一定の業種・規模の事業場では、総括安全衛生管理者の選任が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「雇入時には、健康診断を行うことが常に禁止されている。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （2） ストレスチェック制度は、労働者の心理的負担の把握とは無関係である。

  この肢は「ストレスチェック制度は、労働者の心理的負担の把握とは無関係である。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「一定の業種・規模の事業場では、総括安全衛生管理者の選任が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「ストレスチェック制度は、労働者の心理的負担の把握とは無関係である。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （3） 衛生管理者は、職場巡視をしてはならない。

  この肢は「衛生管理者は、職場巡視をしてはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「一定の業種・規模の事業場では、総括安全衛生管理者の選任が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「衛生管理者は、職場巡視をしてはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

• （5） 休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。

  この肢は「休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。」と述べていますが、関係法令（有害業務）の基準では正しい記述ではありません。
  
  正答（4）「一定の業種・規模の事業場では、総括安全衛生管理者の選任が必要となる。」は、制度・手続・学習法のいずれかの観点で適切な内容です。
  
  正答の論点と照らすと、この肢は「休日は、労働基準法上いかなる場合も与えてはならない。」という断定のどこかが設問の前提と矛盾します。主語・客体・数字・期限・「毎年／常に／不要」などの限定語をチェックしてください。

学習のヒント

この問題で間違えた場合は、設問文の求め方（「正しいもの」「誤っているもの」「最も適切でないもの」）を最初に線引きしてください。正答・誤答それぞれについて、用語の定義と制度の前提を用語解説で確認し、復習リストや実践演習・一問一答と組み合わせて、同分野の過去問を解き直すと定着しやすくなります。